一、用人单位需在多少天内与劳动者签订合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。
此规定有重要意义。从劳动者角度看，书面合同是保障其合法权益的重要依据，明确双方权利义务，可避免后续劳动纠纷中权益受损。从用人单位角度讲，及时签订合同能规范用工管理，减少法律风险。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应严格遵守法律规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
二、用人单位被吊销营业执照劳动合同终止吗
用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这是因为当用人单位被吊销营业执照，意味着其失去合法经营资格，无法继续按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬等。
劳动合同终止后，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位还应履行一系列后合同义务，如出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者应按照双方约定办理工作交接。
三、如何投诉用人单位不签劳动合同不买社保
投诉用人单位不签劳动合同、不买社保，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。证据是维权的关键，要收集能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，选择投诉途径。可向劳动监察部门投诉，他们负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。你可以前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也可拨打其举报电话进行投诉。还能向社会保险经办机构投诉，由其督促用人单位补缴社保。
再者，提交投诉材料。向相关部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息，以及自己的姓名、联系方式等个人信息。在材料中清晰阐述投诉事项，包括入职时间、工作岗位、用人单位不签合同、不买社保的具体情况。
最后，配合调查。相关部门受理投诉后会展开调查，你要积极配合，如实提供信息和证据。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。
