企业在遇到员工出于个人经济状况、便于低保领取、已享有“新农合”等各种原因主动要求不缴纳社保的情况时，应当如何应对才能将法律风险降到最低？
首先需要明确的是，任何员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺基本都不具有免除企业缴纳社保义务的法律意义，因为缴纳社保是公司的法定义务，不因劳动者自己放弃而免除。因此，无论员工是 否有缴纳社保的意愿，企业都应当主动为员工缴纳社保，以避免承担不必要的法律责任。
如员工明确要求不缴纳社保，企业无法为员工办理缴纳社保手续，企业可能存在的主要风险在于：1、员工去社保部门投诉，社保稽查后必须替员工补缴社保；2、员工发生疾病后，要求企业赔偿因未缴纳社保造成的医疗费损失；3、员工发生工伤后，要求企业承担工伤导致的医疗费、残疾赔偿金等各项费用；4、员工以企业未缴纳社保为由要求解除劳动合同并支付经济赔偿金。
如员工明确要求不缴纳社保，企业无法为员工办理缴纳社保手续，但是将企业应当承担的社保费用以社保补贴的形式向员工发放，并由员工以签署工资条或收据等形式进行确认。采取此种操作后，企业仍然可能存在前述风险，但在发生纠纷时，企业可要求员工返还社保补贴，或以已发放的社保补贴抵扣部分补缴费用或其他费用。
综上，对于要求不缴纳社保的员工，建议企业谨慎录用；已录用的员工，建议尽量向其阐明未缴纳社保导致的保障缺失风险，尽可能为其缴纳保险；对于明确要求不缴纳社保的员工，建议以发放社保补贴及员工确认的方式减轻企业自身的风险。
作者｜程文秀
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