导语：日常中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明。每当员工需要这些证明的时候，公司千万不可大开方便之门，随意开具证明。

　　一、工资收入不能随便证明

　　王某贷款购房，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。王某和公司提出了虚开高收入的请求，公司爽快地同意了。

　　后王某辞职，并请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。

　　二、在职时间不能随便证明

　　2014年5月4日，张某入职某电子公司，任运营维护主管，HR忙于招聘一线员工，一直没来得及和张某签订劳动合同。当年6月，张某以个人原因为由，向公司提出了辞职申请，并于次月办理了离职手续离开了公司。

　　后张某回来公司表示现在大多公司要求有工作经验，希望公司能帮忙重开离职证明，证明自己2013年7月起就进来公司，做了一年的运营维护工作。公司答应张某，按其请求重开了离职证明并加盖了公司公章。

　　后张某向劳动过仲裁委提起仲裁，请求确认自己与公司自2013年7月起至2014年7月止存在劳动关系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的仲裁请求。

　　三、离职原因不能随便证明

　　2004年6月，江某进入某织染公司工作，2014年9月30日辞职。由于个人主动辞职不符合失业金领取条件，同年10月，公司为帮助其领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。

　　后江某反而以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江某在此之前辞职的证据，仲裁委审理后认为申请人辞职在先，判决公司无需支付经济补偿金。

　　企业该如何处理员工开具证明的事?

　　为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙，建议企业在开具证明时：

　　一、要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假;

　　二、尽量写明证明的真实用途;

　　三、对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。

　　只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。