签订劳务派遣合同应该注意什么 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地...
暂无查看：362次2019-04-28 09:42
见习期与试用期区别 1、什么是见习期？ 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习...
暂无查看：439次2019-04-28 09:40
试用期解除劳动合同的限制 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【...
暂无查看：377次2019-04-28 09:39
员工被迫辞职有没有经济补偿金？ 劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动...
暂无查看：411次2019-04-28 09:37
劳资纠纷的特点及表现形式 由于乡镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视...
暂无查看：402次2019-04-28 09:36
解除劳动合同有几种法定情形 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对...
暂无查看：313次2019-04-28 09:34
劳动争议哪些维权证据必须保留 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提...
暂无查看：251次2019-04-28 09:26
重婚罪的构成要件有哪些 1、本罪的主体，由于重婚罪具有对合偶性的特点，单个人不能构成。 本罪主体为两种人：一是重婚者，所谓“重婚者”，是指有配偶而在其婚姻关系存续期间又与他人结婚的人。“有配偶”...
暂无查看：370次2019-04-24 06:29
解除同居关系 双方均无配偶之间的同居期间生的孩子和婚生孩子是一样的，解除这样的同居关系，孩子归谁具体看孩子的情况、父母的情况而定。 1、 两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，...
暂无查看：450次2019-04-24 06:28
“非法同居”与“重婚”的区别 重婚与有配偶者与他人同居是违反《婚姻法》的两种不同的行为，二者之间有本质的区别。重婚，是违反《刑法》的犯罪行为，是指有配偶者与他人结婚或者行为人明知他人有配偶而与之结婚的...
暂无查看：370次2019-04-24 06:27
