开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就...
暂无查看：392次2015-10-20 19:41
核心内容：劳动者的劳动(劳务)一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论...
暂无查看：335次2015-10-20 19:41
不认定事实劳动关系的情形：(一)用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的;(这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的...
暂无查看：501次2015-10-20 19:41
事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《...
暂无查看：314次2015-10-20 19:41
【正文】事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动(劳务)一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是...
暂无查看：358次2015-10-20 19:41
无效劳动合同而形成的事实劳动关系一、《劳动法》规定的两种情形二、新《劳动法合同法》规定的三种情形三、事实劳动关系的概念【正文】一、《劳动法》规定的两种情形关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了...
暂无查看：438次2015-10-20 19:41
没签订劳动合同如何证明劳动关系核心内容：现实劳动关系中仍存在着大量的事实劳动关系。有些用人单位以各种理由拖延，不与劳动者签订书面劳动合同。在没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳...
暂无查看：441次2015-10-20 19:41
无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一、背景二、如何判断没有书面形式的劳动合同的效力三、如何判断是否已经形成了事实劳动关系(证据)四、事实劳动关系的概念【正文】一、背景就劳动合同订立的形式而言，一般认为...
暂无查看：312次2015-10-20 19:41
高管职务被解除可否恢复劳动关系核心内容：高层管理人员职务被解除可否恢复劳动关系?如果解除行为被认定为非法，而高层管理人员又要求恢复劳动关系的，应该怎么处理?公司高层管理人员职务被解除，是否必然导致劳动...
暂无查看：556次2015-10-20 19:41
事实劳动关系的相关法律规定1、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，...
暂无查看：465次2015-10-20 19:41
