案情：

申请人赵某于2010年10月入职北京某工程技术有限公司，担任销售主管，双方口头约定，试用期三个月，工资标准为基本工资加业务提成。申请人入职后按时上下班，不迟到，不早退，积极开拓业务，每个月按时完成公司规定的任务，工作能力和业务能力得到公司领导的认可。2013年1月申请人签订了一单业务，公司老总按照入职时约定的标准，承诺奖励其12万元。但单位仅支付了几千块钱，其他提成被申请人找各种借口予以扣发，至今未支付。

办案经过：

当事人从网上看到本律师的介绍和以前成功的案例后，立即打来咨询电话。从当事人的陈述，本律师心里自然有数，该案件既简单又麻烦。简单是事实和法律关系，麻烦的是证据。根据谁主张谁举证的原则，当事人必须提交证据证明提成事实。如果不能提交该证据，单位又否认提成事实的话，当事人可能要承担败诉的风险。因此，为保证当事人的主张能够得到支持，本律师接受了当事人的委托后，仔细分析现有证据，调查被申请人的基本情况，设计一套证据保全的方案。鉴于庭上提供充分的证据，被申请人也不得不低头承认提成事实，仲裁委完全支持我们仲裁请求，单位向我当事人支付12万元提成及其他补偿。

律师心得：

打官司就是打证据，仲裁或诉讼前一定做好证据保全，或者让律师设计一套方案保全证据。