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跟公司签了集体合同又要求签劳动合同,可以不签吗?。

发布者:董补民律师|时间:2019年08月06日|分类:法学论文 |99人看过


跟公司签了集体合同又要求签劳动合同,可以不签吗?

  也许在刚踏入社会的人看来,集体合同和劳动合同等同,要是公司拿的集体合同跟劳动合同相同,有些警惕性过高的员工会怀疑公司的用途,其实不然,集体合同和劳动合同并不等同,而且可以不签集体合同,但不可以不签劳动合同。

  事实上法律规定公司不依法签劳动合同的将要承担下面的法律责任:

1、没签劳动合同司需要支付双倍工资。员工跟公司建立劳动关系后,公司要是一直不签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且这个情况下支付的时间最多是11个月。

  注意,支付增加一倍的工资的时间是从公司启用员工个月后开始计算的,也就是员工在第一个月正常付出劳动期间拿的只是规定工资,这个时候还没有增加一倍的工资赔偿。

2、没签劳动合同将签订无固定期限劳动合同。从公司开始启用员工之日起满一年后,公司还是消极签订劳动合同的,那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了,而是直接要跟员工签订无固定期限劳动合同了。

  当然,公司要跟员工签劳动合同,员工拒绝签订的,那么公司可以依法辞退,这属于合理合法行为,被辞退之后还不能按劳动争议解决办法处理。

  所以,在签完集体合同之后,员工最好是主动跟公司签劳动合同,这关系到自己的劳动权益,如果是公司不肯签的,那么可以及时去劳动监察部门投诉解决,或是在签完集体合同之后已经产生其他的纠纷,并且双方还没开始签书面劳动合同的,那么就需要及时去申请仲裁解决。

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