什么情况下劳动者可以向劳动监察机构举报以维护自己的合法权益?具体的举报程序如何?

　　答：劳动监察是劳动保障监察机构对用人单位执行《劳动法》的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。劳动者可以向劳动监察机构举报的情形主要有：

　　(1)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

　　(2)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

　　(3)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

　　(4)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

　　(5)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

　　(6)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　(7)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　劳动者举报投诉应当向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。