未签订书面劳动合同的二倍工资诉讼时效如何计算

      原被告于 2020 年 8 月 17 日建立劳动关系，双  方未签订劳动合同，至 2022 年 3 月 7 日双方劳动关系终止。 陈XX于 2022 年 8 月 10 日申请仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍  工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单  位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共 和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 支付两倍的工资……。”之规定，XXX公司自 2020 年 9 月 17 日用工满一个月应开始支付二倍工资，到 2021 年 8 月 17 日用工 满一年视为订立无固定期限劳动合同。不考虑时效问题，陈XX能 主张二倍工资的时间段为 2020 年 9 月 17 日至 2021 年 8 月 16 日。现用人单位XXX公司提出时效抗辩，则陈XX于 2022 年 8 月 10 日申请仲裁，往前计算一年为 2021 年 8 月 10 日。 因此，法 院依法支持本案二倍工资支付期间为 2021 年 8 月 10 日至 2021 年 8 月 16 日，经计算该期间的二倍工资应为 1129 元（7 天÷31 天×5000 元／月）。