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劳动合同纠纷法律知识：

公司单方解除无需支付经济补偿情形

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者解除可要求经济补偿情形

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

单位解除劳动合同需要支付经济补偿情形

（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作安排的；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

（五）用人单位经济性裁员；

（六）用人单位被依法宣告破产的；

（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

相关声明：

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