劳动合同到期后继续工作未签订劳动合同仍要支付二倍工资

发布者：汪正楼律师|时间：2018年08月08日|分类：劳动纠纷 |746人看过

律师观点分析

【案情】

孟某进入某公司从事办公室主任工作，双方签订了合同，但劳动合同期限届满后，公司未与孟某续签书面劳动合同。孟某要求公司支付未签订劳动合同二倍工资。

【点评】

劳动合同期满后未续签劳动合同，继续在用人单位工作的这种情形，在江苏以前有争议，有些劳动仲裁和法院认为，虽然没有签订劳动合同，但之前签订了劳动合同，也正常缴纳社会保险的，不支持双倍工资。2011年江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》实施后，这种情形下也要支付二倍工资。

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