劳动争议：未签合同的双倍工资

1，根据《劳动合同法》的规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。

2，若用人单位未依法订立书面劳动合同，需承担不利的法律后果。责任形式为向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的（最长11个月）的双倍工资。

3，《劳动合同法》第十条：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。