杭州离婚律师咨询：离婚时女方要求给予经济补偿，给还是不给？

案例解读：

当事人杨女士和陆先生于2016年结婚，其后生下儿子。双方从2019年开始发生矛盾，随后分居，孩子跟着杨女士生活。2010年，陆先生首次向法院提起离婚诉讼，其后又撤回；2021年，第二次向法院起诉离婚，遭法院驳回；直到2022年10月，陆先生再次起诉，要求离婚，并争取抚养权及要求分割财产。

陆先生离婚之心已定，但杨女士却不同意离婚。她认为，两人结婚之后，自己负责照顾孩子、照料家事，陆先生只忙工作，对家事毫不关心，杨女士要求分割财产，并要求陆先生赔偿物质损失和精神损失共20万元。

经过法院审理，认为陆先生和杨女士感情已经破裂，判决两人离婚；共同财产方面，两人平均分割。而孩子的抚养权归杨女士所有，陆先生每月需要支付2000元的抚养费。

同时，对于杨女士要求的补偿款，法院认为杨女士确实在养育子女、照顾家庭等方面负担了较多的义务，根据民法典1088条的规定， 杨女士要求陆先生给予补偿地属理由正当，根据双方结婚时间、具体生活情况，判决陆先生给杨女士支付家务补偿款5万元。

法条链接：

《民法典》第1088条规定：夫妻一方因抚养子女、照顾老人、协助对方工作等承担较多义务的，离婚时有权请求对方赔偿，对方应当予以赔偿

杭州婚姻家事律师张涛表示夫妻在婚姻生活中抚育子女、照料老人、协助另一方工作等等，可称之为家务劳动或家务贡献。家务贡献不直接从外部取得经济收益，于内部却有重大的利他意义——或是对夫妻双方共同义务的独自承担，或是使配偶在工作、生活中受益，或是增进家庭整体福祉。同时，家务贡献较多的一方，往往牺牲了个人事业发展的机会，机会成本不容小觑；当然，也有人能做到内外兼顾，更属不易。当离婚时，做出较多家务贡献的一方，基于其付出和另一方的收益，可向另一方要求补偿，这就是离婚经济补偿制度。

《民法典》第1088条，在原先《婚姻法》第40条的基础上，扩大了离婚经济补偿制度的适用范围，取消了分别财产制这一前提，即使夫妻之间实行的是共同财产制，做出较多家务贡献的一方也有权向另一方要求经济补偿。由于适用范围的扩大，可以想见，此类纠纷将显著增加。

适用《婚姻法》第40条的典型情形是，一方在外工作，一方全职在家，若实行共同财产制，全职在家的一方得以分享夫妻共同财产，一是考虑了其家务贡献的必然结果，故无需另行补偿；而只有在实行分别财产制的情况下，才有补偿的必要，否则明显不公。但是，该规定似乎未考虑虽实行共同财产制，但无共同财产可供分割的情形，以及夫妻双方都在外工作，其中一方同时为家庭作出了显著较多贡献的情形。这些情形若不予补偿，也会产生明显不公。

《民法典》第1088条考虑得更加周全，但在使用时仍需注意，对于一方工作、一方全职在家的模式，假如既使用共同财产制平均分割财产，又额外给全职在家的一方离婚经济补偿，是否又存在重复计算进而对另一方不公？

从“分别财产制+离婚经济补偿”到“共同财产制+离婚经济补偿”，在《民法典》新的规定下，避免实质不公的解决方案，一是共同财产分割的比例，需避免“对半分”的思维定势，应综合考虑各种因素确定，可以一人一半，但不必然一人一半；二是补偿的幅度，也要根据个案所采用的财产制度等具体情况有所区别。