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经济补偿金纠纷

001.在《劳动合同法》实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿金如何计算？

002.经济补偿金计算基数应如何确定？

003.《劳动合同法》生效之前确立劳动关系，生效之后才解除的，经济补偿金的年限如何计算？

004.经济补偿金可否协议排除或变更？

005.用人单位在何种情况下向劳动者加倍支付经济补偿金？

006.改变工作单位的劳动者，原工作年限能否计入新用人单位如何判断？

007.如何准确界分经济补偿金与其他赔偿金？

008.用人单位行使约定解除权解除劳动合同，能否免除支付经济补偿金？

009.劳动合同履行条件发生重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同不能达成协议从而解除劳动合同的，用人单位应否支付经济补偿金？

010.用人单位以不合理调岗变相迫使劳动者辞职的，劳动者主张经济补偿金应否支持？

011.主动辞职的劳动者依据用人单位关于员工辞职、离职补偿金的有关规定要求用人单位支付经济补偿金，应否予以支持？

012.事实劳动关系尚未解除，要求用人单位赔偿经济补偿金能否得到支持？

013.因劳动者拒绝服从用人单位错误指令被违法解除劳动合同的，能否获赔经济补偿金？

014.用人单位因客观情况不能签订无固定期限劳动合同的应否向劳动者支付经济补偿金？

015.劳动者因提请处理劳动争议而旷工，用人单位能否据此解除劳动合同并拒绝支付经济补偿金？

016.劳动者同时与原用人单位和新用人单位保留劳动关系，与新用人单位解除劳动合同后，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的应否支持？

017.劳动者到与原用人单位有关联关系的新用人单位工作，依要求重新签订劳动合同时，就劳动合同内容与新用人单位不能达成一致而解除劳动关系的，新用人单位应如何支付劳动者经济补偿？

018.劳动者到与原用人单位有关联关系的新用人单位工作，与新用人单位协商终止劳动合同后，能否要求原单位支付经济补偿金？

019.用人单位与达到法定退休年龄，但因用人单位未缴纳社会保险而无法享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动关系，应否支付终止劳动合同经济补偿金？

020.关于用人单位经营期限届满，应否向劳动者支付经济补偿金？

021.用人单位与不具备基本判断理解能力的劳动者签署离职协议，且未征得其法定代理人同意的，应否支付经济补偿金？

022.法院受理用人单位破产申请后，劳动者请求更正经济补偿金的，应否予以支持？

023.在劳动合同期满以前，公司开始清算并与员工达成补偿协议的，是否应发给员工经济补偿金？