文赢（苏州）律师事务所
律师观点分析
很多工地务工的工友有一个误区：单位已经缴纳工伤保险，出了工伤就全部由社保赔钱，用人单位一分钱不用出。现实并不是这样，就算交了工伤保险，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费这些，依旧是单位法定要承担的赔偿。本案就是工地缴纳社保的九级工伤真实维权案例，给建筑行业劳动者作为参考。
当事人邱某，在一家建设集团公司的工地干活，属于建筑行业一线工人。工作期间发生事故受伤，医院诊断为胸腰段脊柱压缩骨折，采取保守治疗，住院一共10天。事故发生之后，人社部门依法作出工伤认定，确认本次受伤属于工伤。
伤情治疗结束稳定之后，当事人申请劳动能力鉴定。经过鉴定机构评定，脊柱损伤构成工伤九级伤残，无生活自理障碍。好在这家建筑公司给邱某正常参加缴纳了工伤保险，社保基金已经把一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金直接拨付给到当事人。
可社保赔完之后，单位应当承担的部分却迟迟没有落实到位。按照法律规定，九级工伤，单位需要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、就医交通费等待遇。公司认为买过工伤保险，就不需要再出钱，双方分歧很大，协商一直谈不拢。
无奈之下，当事人委托法律帮助，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张单位应当赔付的各项工伤待遇，最初申请的总金额接近20万元。
案件开庭审理，仲裁委组织双方调解。代理方出示工伤认定书、劳动能力鉴定结论、住院病历等全套证据，厘清哪些是社保基金承担，哪些是用人单位必须承担。经过多轮协商谈判，双方达成调解意见：双方解除劳动关系，由公司支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费，合计63000元，约定固定期限内全部付清。
调解书中同时写明，如果公司到期不按时给钱，需要额外支付5000元违约金，调解书具备强制执行力，一旦逾期，劳动者可以直接向法院申请强制执行。当事人自愿放弃其余仲裁请求，双方再无劳动纠纷。
本案给工友的3点重要提醒
1、单位缴纳工伤保险≠单位不用赔钱。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金报销；但停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院护理费、交通费，法律明确由用人单位承担，不能把全部责任推给社保。很多工地老板会拿“交过保险”来忽悠工人，这点一定要分清。
2、建筑工地工伤，确认工伤、拿到伤残等级，是维权的大前提。哪怕社保赔付了一部分，属于单位的钱依旧要主动去争取，不要直接放弃。
3、调解一定要走仲裁委出具正式调解书。不要私下写和解纸条。仲裁调解书有强制执行力，写清付款时间、逾期违约金，一旦单位耍赖不打钱，不用再打官司，直接申请法院强制执行，省去大量时间精力。
不少建筑工人不懂法律，社保赔完就以为事情结束，白白损失掉单位该承担的一大笔钱。发生工伤，一定要分清赔偿项目，属于自己的权益，不要轻易放弃。