伤残补偿标准“本人工资”的理解工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定后存在伤残等级的，我们都知道可以领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。1. 人社局发放：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金在鉴定出伤残等级时就可以去申领（无需离职）、一次性工伤医疗补助金（离职时）2.用人单位发放：一次性伤残就业补助金（离职时），如果单位辞退你已经支付了离职补偿金也不影响该笔费用，离职补偿金时针对解除劳动合同支付的费用，一次性伤残就业补助金是对你工伤伤残的补偿，也就是可以都拿哦！
这三笔费用费用的计算在实践中因企业想节约成本或工作人员法律知识不熟，对于伤残赔付标准的“本人工资”的解释可谓是五花八门。其实法律规定非常明确，只是在《工伤保险条例》最后面，我们直接看法条法条依据：1.《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
所以核算工伤补偿时，一定要关注受伤时用人单位给你缴纳的工伤保险基数，如果缴纳的比你实际到手工资低，人社局给你核算的补偿也会少，中间产生的差额可以依法要求用人单位补偿。如果你属于输入较高或者较低人群，可以拨打12345政府服务热线或者登录当地统计局官网一下当地的统筹地区职工平均工资。
