律师观点分析
一、案件基本概况
当事人：申请人（劳动者）：谭某某；被申请人（用人单位）：某建筑劳务公司
文书依据：认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书
案件背景：谭某某入职某建筑劳务公司，从事工地现场作业，约定按日计算劳动报酬，用人单位未为其缴纳工伤保险。工作期间在项目工地整理材料时，因地面湿滑不慎摔倒，造成腰部受伤。事故发生后先后完成工伤认定、劳动能力等级鉴定，最终被评定为工伤十级伤残。劳动者提出解除劳动关系，提起劳动仲裁主张全部工伤相关待遇，仲裁机构支持劳动者大部分诉求，本案作出终局裁决，劳动者维权取得成功。
二、关键时间线梳理
1. 劳动者入职该建筑劳务公司，执行按日计酬用工模式
2. 劳动者在项目施工现场作业时摔倒，发生工伤事故
3. 受伤后前往医疗机构就诊，确诊腰椎骨折
4. 提交工伤认定申请
5. 人社部门出具《认定工伤决定书》，本次事故伤害予以认定工伤
6. 劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，伤残等级十级、无生活自理障碍
7. 劳动者提起劳动仲裁，申请解除劳动关系，主张各项工伤待遇赔偿
8. 仲裁机构确认双方劳动关系予以解除
9. 仲裁庭开庭审理该案
10. 仲裁委出具终局仲裁裁决，劳动者主要诉求得到法律支持
三、仲裁申请请求与裁决结果
（一）劳动者仲裁请求
1. 请求确认双方劳动关系于指定日期解除；
2. 请求裁决用人单位支付：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费，各项工伤待遇合计若干。
（二）仲裁裁决结果
1. 确认双方劳动关系于指定日期解除；
2. 裁决用人单位向劳动者支付：医疗费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，各项待遇合计十余万元；
3. 驳回申请人其余仲裁请求。
裁决核心要点：依照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，全部工伤保险待遇由该用人单位承担。本案属于终局裁决，用人单位如申请撤销裁决，需要向对应中级人民法院提出申请；用人单位到期不履行生效裁决，劳动者有权直接向人民法院申请强制执行。
四、案件争议焦点与裁判说理
焦点1：停工留薪期工资计算标准
劳动者主张按照实际日工资直接按月30天核算停工留薪期月工资；用人单位抗辩应当参照当地社会平均工资标准计算。
仲裁机构裁判观点：劳动者的日工资可以作为计算基数，但应当按照法定计薪天数21.75天折算月工资，再结合双方无异议的停工留薪期限，计算得出停工留薪期工资。
实务提示：建筑行业日结工资，不能直接简单用日工资×30天算月工资，劳动仲裁、司法实践普遍采用日工资×21.75天折算本人月工资。
焦点2：一次性伤残补助金计算基数
劳动者因工构成十级伤残，法律规定十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
仲裁机构裁判观点：以折算后的劳动者本人月工资作为基数，计算7个月，得出一次性伤残补助金金额。
焦点3：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
仲裁机构裁判观点：依据《工伤保险条例》以及地方工伤保险条例，劳动者本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付两项补助金；十级伤残两项补助均以解除劳动关系时上年度全省职工月平均工资作为基数，各计发2个月。同时核查劳动者距离法定退休年龄时间，本案情形不满足待遇扣减条件，两项补助金足额计发。
五、本案维权成功关键
1. 工伤认定程序完整落地：发生事故后，完成工伤认定拿到生效工伤决定书，是后续所有赔偿的基础。即便单位不配合，劳动者个人也可以依法申请工伤认定。
2. 劳动能力等级鉴定：拿到十级伤残鉴定结论，是计算三项一次性工伤补助金的法定依据。
3. 单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位兜底：建筑劳务公司没有参保工伤保险，所有工伤待遇不需要走工伤保险基金，直接判由用人单位承担。
4. 工资标准举证：劳动者能够证明实际日工资标准，仲裁委以此折算本人月工资，保障劳动者实际收入水平作为赔偿计算基数。
5. 法律程序选择恰当：工伤认定→劳动能力鉴定→劳动仲裁，完整走工伤维权路径；本案仲裁为终局裁决，缩短劳动者维权周期。
六、同类案件实务启示
1. 建筑工地务工，务必留存入职、工资、工地受伤的证据（工作记录、聊天记录、现场记录、医疗票据）。
2. 单位不给买工伤保险，不影响工伤待遇，所有法定工伤赔偿责任由用人单位承担。
3. 日工资≠月工资，工伤待遇计算时，月工资一般按日工资×21.75天折算。
4. 工伤十级，劳动者主动解除劳动关系，可以同时主张：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费等。
5. 终局裁决对劳动者有利：单位只能去中院申请撤销，不能直接提起一审起诉；裁决生效后单位不付钱，可以直接申请法院强制执行。
河南文赢（杭州）律师事务所，专注劳动工伤、民商事争议案件，处理多起工地工伤仲裁诉讼，熟悉浙江地区工伤裁判口径，提供工伤认定、鉴定、仲裁全流程法律服务，团队办案，切实维护劳动者合法权益。
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