律师观点分析
文赢律师代理工伤流程案例-工友成功拿到工伤赔偿
律师观点分析
当事人廖某是杭州某建筑公司员工，。2024年12月13日9时许，廖某在工地网格板上施工时，从高处掉落受伤，当日到医院治疗，造成颈椎骨折，腰椎骨折，肋骨骨折。
事故发生后，廖某找到了河南文赢（杭州）律师事务所律师，委托专业律师介入工伤维权。
二、办案经过
1. 工伤认定阶段：梳理证据，确认工伤性质
律师介入后，第一时间协助卓廖某整理了用工关系证明、事发现场工友证言、就医记录等核心证据，人社部门经调查核实，廖某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定阶段：明确伤残等级，锁定赔偿标准
工伤认定生效后，律师协助廖某提交劳动能力鉴定申请。经劳动能力鉴定委员会专家组鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》经劳动能力鉴定专家组鉴定，你目前的伤残情况鉴定结论为 八级;无生活自理障碍，明确了工伤赔偿的核心计算依据。
3. 仲裁调解阶段：多方沟通协商，全额落实赔偿
结合浙江工伤赔偿标准、廖某的工资水平以及实际伤情，律师核算出包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇，护理费等在内的全部法定赔偿项目，向浙江市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
三、本案法律依据
00001. 《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
00002. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
00003. 《浙江省工伤保险条例》第二十七条：十级工伤职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按照3个月上年度全省职工月平均工资计发。
00004. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
00005.根据《浙江省工伤保险条例》第二十五条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责
四、案件结果
经本会主持调解，双方当事人就解决争议事项自愿达成协议如下:
由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资福利待遇共计人民币120000元，该款项于2025年12月31日之前一次性付清;二、双方相互配合向工伤保险基金申领工伤保险待遇款，其中医药费报销所得款项归被申请人所有，若社保部门将医药费支付至申请人账户，则该款项可在人民币120000元总额中予以抵扣;
本案双方无其他争议。
本调解书自送达之日起即具有法律效力。
拿到仲裁调解书后，廖某对本次调解赔付结果十分满意，对文赢工伤团队专业、高效的工伤代理维权服务给予高度认可。
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