1、劳动者赔偿单位损失必须是因劳动者本人原因导致,例如违反公司制定的操作流程导致生产出不合格的产品,若并非劳动者自身原因造成损失,则无需赔偿单位损失。所以作为单位来讲,根据“谁主张、谁举证”的原则,其要证明损失的原因在于劳动者,例如,发生类似事件后,和劳动者当面谈话并书面记录造成损失的原因,让劳动者本人签名确认。
2、因劳动者本人原因给单位造成损失的,单位可以按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,则按最低标准支付。
3、虽然法律规定了,单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失,但根据损害补偿性的原则,最好在劳动合同里面约定明确的计算标准,能够计算出实际损失的数额,不能胡乱约定数额,否则,仲裁委也不一定支持单位的请求。
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