经济补偿金、赔偿金可以同时主张吗？

一、根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，已经支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。因此，经济补偿金、赔偿金是否可以同时主张的答案是非常明确的，那就是可以主张！但仲裁委不会支持。

二、赔偿金和经济补偿金的性质不一样，赔偿金是基于用人单位违法解除或终止劳动合同对劳动者作出赔偿，而经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同，或单位存在违法情形，劳动者主动解除劳动合同时，单位对劳动者作出的经济补偿。

三、举个实际案例，本人代理的一个劳动仲裁案件，单位违法解雇近20个员工，劳动者证明违法解雇的证据只有一个，那就是单位负责人召集所有员工宣布停业的视频资料（这份证据还是劳动者咨询本人后，本人建议他们固定的证据，不然他们被违法解雇了，一份证据都没有保存，届时维权就非常困难），在这个视频里面，单位负责人明确宣布停业，但是可以帮劳动者安排到其他门店工作，但对安排到哪个门店工作，工作待遇方面都没有谈及，因此，在单位是否解雇了劳动者这一事实上是存在一定的争议，劳动者以单位违法解雇为由要求支付赔偿金也是存在一定风险的。另外，单位在宣布停业前已经拖欠了劳动者两个月的工资没有发放，这种情形恰恰可以成为劳动者主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的理由之一。

综上，这个案例中，劳动者实际上有权利选择要求赔偿金或经济补偿金的，要求赔偿金的话，可能存在一定的风险，可能一分钱都拿不到，要求支付补偿金的话，基本胜诉是没问题，但拿到的钱只有赔偿金的一半。

四、本人当初给劳动者的意见是：

1、单位已经明确表示停业了，即便是有意安排劳动者去其他门店，劳动者与原单位的劳动关系已经解除（理由是各门店是不同的工商主体，具有独立的主体资格），在这种情况下，劳动者完全可以自由选择去还是不去，若选择不去，那单位必须支付劳动者经济补偿金，若单位强行解雇就须支付赔偿金。若劳动者愿意去新的门店，原单位须支付经济补偿金给劳动者，或者将工龄算在新门店上，在与新门店解除或终止劳动合同时，合并工龄计算经济补偿金（）劳动者最好不要选择后面一种方式，因为举证困难，钱拿到手上才最踏实）。

2、本案劳动者可以要求单位支付违法解雇的赔偿金，也可以以单位拖欠工资为由要求支付经济补偿金，但法律规定只支持一种，给了赔偿金就不给经济补偿金，但劳动者可以一并主张，若仲裁委向你释明只能选择一种时，那劳动者就要自己权衡利弊了，例如，有的劳动者为了一口气，不在乎这个钱，就可以选择赔偿金，一旦胜诉，可以拿多一倍的钱，若劳动者更在乎钱，出于稳妥起见，那就主张经济补偿金。最终，所有劳动者都选择将经济补偿金、赔偿金一并主张，本人开庭也主动向仲裁委说明了为何这样主张的理由，仲裁委也没有强行要求劳动者只能两者择其一，最终结果是所有劳动者都稳妥的拿到了经济补偿金。结果出来后，根据仲裁的事实认定，单位应当支付赔偿金给劳动者，但只支持了经济补偿金，但所有劳动者考虑到时间成本和金钱成本，选择了不向法院起诉，其中部分劳动者的金额低于本地最低月工资标准的12倍，属于一局仲裁案件，单位因此也没法向法院起诉拖延时间，只能向中级人民法院申请撤销裁决书。