1、如果单位不续签需要进行经济补偿

　　2、如果员工不续签要看具体情况

　　(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　(3)值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

　　3、如果不续签如何进行经济补偿

　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

　　事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。

　　从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

劳动合同期满后不续签合同一定赔偿?

　　这个要看是劳动者不续签还是公司不续签。

　　劳动合同到期不向续签可以要求赔偿吗

　　劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。