工伤赔偿案例胜诉：工作期间受伤鉴定为6级公司拒绝赔偿，帮助当事人获得40万元赔偿

律师观点分析

一、案情简介

2020年7月1日，杨某应他人邀请，前往被告四川某建筑有限公司承建的楼盘务工，主要工作为使用水磨钻钻机挖孔桩。

2020年8月11日，杨某在该楼盘进行挖孔桩作业时，承重的钢丝绳断裂，致使杨某面部（右眼）被掉落的石渣砸伤，后被送至四川省人民医院进行治疗，经医院诊断为右眼球破裂伤。2020年10月13日，经资阳市人力资源和社会保障局认定，杨某受到的事故伤害为工伤。2021年9月20日，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，杨某的伤情为六级伤残。

杨某受伤后，该单位仅向杨某支付了部分生活费用，但是就赔偿事宜，却拒绝支付。为此，杨某委托重庆渝潼律师事务所吴毅律师，向该县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护其合法权利。

在仲裁过程中，该单位为推卸赔偿责任，向仲裁委员会递交了一份工程分包合同，以证明该单位将工程分包给了个人，不属于用工主体。致使该委员会以不属于劳动仲裁受理范围，于2021年12月20日撤销该仲裁案，该建筑公司的态度也极为傲慢，拒绝调解，杨某的索赔诉求一时陷入僵局，较为被动。

二、承办情况

根据法律规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。因此，即便是该建筑公司将工程分包给个人，其依法也应当承担用工主体责任。

面对该建筑公司不讲武德的行为，本案承办律师从三个方面作出了积极应对，促使其重新回到谈判桌上来：

（一）坚信司法公正，及时向该县法院提起诉讼，要求该建筑公司承担工伤赔偿责任。因为仲裁裁决后，有十五天的向法院起诉期限，故承办律师于收到仲裁裁决书的第三天，就向该县人民法院提起诉讼。

（二）就该建筑公司的违法分包行为，建议委托人杨某向当地住房和城乡建委书面投诉，要求进行查处。根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法》规定，对认定有转包、违法分包违法行为的施工单位，依据《建筑法》第六十七条和《建设工程质量管理条例》第六十二条规定，责令其改正，没收违法所得，并处工程合同价款0.5％以上1％以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。因此，对于该建筑公司这顾头不顾腚且不讲诚信、不讲道义的行为，坚决予以回击。

（三）积极准备材料，申请财产保全。相当于该建筑公司来说，劳动者杨某始终属于弱势群体，处于弱势地位，为切实维护其合法权利和尽快拿到应得的工伤待遇，承办律师向该县法院提出了保全申请，请求对该建筑公司的财产予以保全。

三、办理结果

通过上述三个步骤，给予了该建筑公司巨大的压力，该建筑公司不得不放下身段，回到谈判桌前，最终经法院调解，由该建筑公司协助劳动者杨某办理了工伤保险理赔手续，并就其应当承担的赔偿责任与杨某达成了调解协议，杨某也顺利地拿到了赔偿款40余万元，案件圆满解决。

四、律师点评

本案中，承办律师通过拓宽案件代理思路，对于对方的不诚信行为，通过多种方式予以回击，取得了立竿见影的效果，切实维护了委托人杨某的合法权利。