谢华东律师亲办东莞大朗劳动争议案件 判决公司赔偿劳动者141317元

律师观点分析

劳动者王某于2024年11月1日开始在东莞大朗M公司担任宠物医生，工资为底薪12000+5%提成。2025年6月开始，公司监事和法定代表人通过微信向王某表示：“你找过个店上班吧，你不适合这里。”要求辞退王某。王某向谢华东律师咨询表示，公司从未与其签订劳动合同，也未为其购买社保等等。谢华东律师接受代理后，全面梳理劳动关系和相关事实，并申请劳动仲裁，后东莞市第二人民法院判决东莞大朗M公司需向王某支付未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计141317元。

谢律师点评：

一、签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签书劳动合同是公司管理的极大风险！ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？《中华人民共同国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动者可以单方解除劳动合同的情形？第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。