谢华东律师亲办东莞黄江劳动争议案件 裁决公司赔偿劳动者65233元

律师观点分析

劳动者薛某于2019年3月4日开始在东莞黄江宏X公司担任工程预审员岗位，月薪约6000元。2025年12月，薛某多次找公司要求公司足额发放之前每月克扣的工资（以管理费名义），公司拒绝。在向谢华东律师进行法律咨询后，薛某向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》表明，宏X公司自其入职至今克扣工资，未足额支付劳动报酬，现被迫解除劳动关系。

2025年12月31日谢华东律师代理薛某向黄江劳动仲裁庭提起仲裁，要求裁决被申请人宏X公司支付申请人薛某2019年3月4日至2025年12月15日每月多克扣的工资合计17077.53元；支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金58925.4元等。2026年3月6日黄江仲裁庭裁决被申请人支付申请人1、2022年5月至2025年12月期间工资差额9368元;2、2024年、2025年带薪年休假工资差额10632.45元;3、解除劳动关系经济补偿金45232.81元;以上合计:65233.26元。

谢律师点评：

一、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？《中华人民共同国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。