在单位工作的时候，如果单位和其他的公司有业务方面的往来，可能会派遣员工到业务往来公司做相关的工作，这个时候就是属于劳务派遣工。那么没有劳务派遣许可可以申报工伤吗，四川履正律师事务所小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

没有劳务派遣许可可以申报工伤吗

可以申报工伤能认定派遣关系的即可。但不是目前工作的单位而是向原单位申请工伤。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 

《劳动合同法》

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳务派遣工和普通的劳务工是完全不一样的，劳务派遣工是有工作的，具体公司的和原单位属于劳动关系，如果在新单位工作时出现了受伤情况的，需要按照工伤来进行申报。以上就是小编整理的回答，如有其它需求欢迎到四川履正律所做相关的法律咨询。