劳动合同纠纷，员工先在空白A4纸上偷盖公章再打印劳动合同内容

基本案情：

2023年

1月-3月

1、 上海 AA公司，是外资贸易型企业。

2、 CC先生，外籍员工，2013年入职，共签署四份劳动合同书（中文），延续至今。

3、 2023年1月，中国近春节期间，CC先生邮件请求休假回国，AA公司CEO邮件回复予以批准。

4、 2023年2月，AA公司原HR，邮件询问CC先生为什么不到岗，也不请假？CC先生说已向CEO申请延长年假，等待回复。

5、 2023年2月，原HR经与CEO核实未批准CC先生延长年假后，邮件通知CC先生到岗,并先后给予三次书面警告，要求其上岗，并告知拒不返岗解除劳动合同风险，截止上岗日为2023年3月2日

6、 2023年3月，CC先生又声称其有连续休3年年假（20*3=60天）的权利，坚持不返岗。

7、 2023年3月，原HR正式邮件通知解除CC先生劳动合同。

8、 已知AA公司《员工手则》规定，年度休假最长为20天。

2023年4月

1、CC先生带着翻译人员向劳动监察大队举报，谎称无书面劳动合同；

2、原HR携最后一份2020年签署的书面劳动合同到达劳动监察大队，上面有CC先生签字；劳动监察大队遂直接结案；

3、原HR回AA公司后，第二天，该2020版劳动合同原件消失，原HR向派出所报案（嫌疑对象，有，因无监控录像且后果较小，公安未立案，其后引发后续第二起劳动仲裁，以后再补充案例）。

2023年6月

CC先生对开除决定不服，提起劳动仲裁，AA公司委托律师答辩

案件分析：

1、 CC先生提交的证据

1）三份英文合同，每份只有1页：2013，2018，2021年；

2）2018和2021年，有年休假约定：可连休3年；

2、 AA公司的证据

1）劳动合同四次：2013，2016，2018，2020年，连续至今；

2）原HR与CC先生邮件沟通11次，有完整的邮件记录。

3）AA公司有《员工手册》。

4）三份英文合同，内容漏洞百出，印章相同，与AA公司当前印章的差别，肉眼可见不同。

5）律师经与新HR沟通，新HR称公司未更换过印章。

3、 劳动仲裁开庭前的策略制订：

1） 从印章着手，指出CC先生伪造印章

2）失去英文合同中约定的依据，CC先生年休假被否，旷工成立

3） 必要时，申请印章真伪鉴定。

诉讼中的变化应对

2023年8月

第一次开庭

1、 CC先生未出庭，前面质证正常。

2、 关键证据，印章的真伪时，CC先生的律师坚持印章是真实的，也毅然决然地要求公章鉴定。

第一次开庭后策略调整

1、针对CC先生的代理律师的笃定，我方意识到可能的风险，即公章可能是真的，那么鉴定公章真伪就存在了风险；

2、核对对方劳动合同原件时，发现印章在下，可能先有印章后打印文字。

3、庭后与原HR再核实，发现AA公司2017年确实更换过印章，新HR刚来不久，给出了错误的信息。

4、随后，在申请鉴定印章时，将公章真伪鉴定改为珠墨时续鉴定——即先有印章后打印合同内容。

2023年10月

司法鉴定报告，印证了我方的猜测，先盖章后打印文字。

再次开庭后补充代理意见

1、外观形式： 1页纸，不具备劳动合同规定的主要内容；

2、2017年以后，AA公司已经更换新公章；

3、先加盖旧公章，后打印内容，不具备双方合意；

4、CC先生，无法说清三份伪造的劳动合同，合法来源；

5、CC先生与原HR的邮件内容，与庭审中CC先生的证据及主张，相互矛盾。

法律依据的突然变化

1、开始，律师围绕2019年《九民纪要》，《九民纪要理解与适用》，针对盖章行为的法律效力，努力向仲裁员解释；

2、审理中，2023年12月5日，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》发布，对于合同仅加盖公章的效力，有更直观的法律释明。

判决结果

2024年2月

驳回CC先生诉讼请求。

办案心得

1、实践中，员工偷偷在空白A4纸上加盖公章，防不胜防；

2、原HR合理的沟通，对本案胜诉起了重要作用。

3、CC先生，先后多个操作，自以为聪明，但以谎言掩盖谎言，结果谎言越来越大。

4、诚信为本。

尾声

2024年6月

1、CC先生停留在劳动仲裁阶段，很难认定虚假诉讼罪；

2、CC先生是否构成诈骗罪？代理律师认为有此嫌疑，并告知了AA公司的报案思路；

3、AA公司基于多种原因出发，最终选择由员工直接向公安报案，公安认为论述理由不充分，不予立案。

4、如果换成律师起草报案材料和组织证据，公安机关会受理吗？未实际操作，结果未知