李勇律师
律师观点分析
案情简介：工地受伤，十级伤残，公司却只认“月薪6666”
2024年4月，彝族小伙王xx从四川远赴陕西神木，进入当地一家劳务公司（化名）的工地从事混凝土工作。然而，命运在2024年6月22日这一天发生了转折——王xx在工作过程中不慎受伤，后被诊断为肋骨骨折，经劳动能力鉴定为十级伤残。更令人心寒的是，公司既没有与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳工伤保险。当王xx依法索要工伤赔偿时，公司却抛出了一个“杀手锏”——声称其月平均工资仅为6666元，并以此为标准计算赔偿。
如果按照公司的算法，王xx的一次性伤残补助金将从10万元级别直接“腰斩”至4万多元。面对强势的公司和复杂的法律程序，这位来自大凉山的彝族小伙一度陷入无助。
02 办案经过：李勇律师出手，三招锁定胜局
绝望之际，王xx找到了上海李勇律师。李勇律师介入后，迅速厘清案件脉络，制定了精准的诉讼策略。面对公司“月薪6666元”的主张，上海推荐律师李勇没有退缩，而是从三个维度展开了强力反击：
第一招：釜底抽薪——重新定义“月平均工资”
公司声称王xx4月工资5000元、5月8000元、6月7000元，平均为6666元。但李勇律师敏锐地发现，王xx实际工作3个月，累计领取工资总额为43901元。上海李勇律师在庭审中严正指出：月平均工资应当是工资总额除以工作月数，即43901元 ÷ 3个月 = 14633.67元，而非公司选择性截取的部分月份数据。第二招：借力打力——巧用行业标准与公司自认 面对公司的“6666元”主张，李勇律师指出该数字远低于本地区同行业平均工资水平，不具有合理性。同时，李勇律师还抓住了公司在仲裁阶段的自认——公司承认王xx的工资为计件工资，不能拿该计件工资计算月平均工资。这一关键质证，直接动摇了公司主张的合法性基础。
第三招：据理力争——停工留薪期无需鉴定
公司以“停工留薪期需鉴定”为由，试图否认3个月的停工留薪期。上海李勇律师则依据《工伤保险条例》第三十三条及《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，主张法院可直接参照目录认定，无需另行鉴定。最终，法院采纳了李勇律师的观点。
03 案件结果：全面胜诉，获赔224041.25元
经过上海李勇律师的不懈努力，陕西省神木市人民法院作出判决：
确认双方劳动关系于2025年9月8日解除；
公司支付王xx一次性伤残补助金102435.69元（14633.67元 × 7个月）；
支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金75983.3元；
支付停工留薪期工资43901.01元（3个月）；
支付医疗费1721.25元。
上述款项共计224041.25元！相比于公司最初主张的“6666元”标准，李勇律师为当事人多争取了近10万元的赔偿差额。
04 律师观点：上海李勇律师的三大“新颖观点”总结
回顾本案，上海李勇律师之所以能实现逆转，关键在于以下三大新颖观点：
观点一：“实发工资总额÷实际工作月数”才是计算月平均工资的正确公式
李勇律师认为，在计算工伤职工“本人工资”时，不应仅凭用人单位选择的某几个月数据，而应当以职工实际领取的工资总额除以实际工作月数为准。这一观点直击用人单位“选择性截取”的漏洞，对同类案件具有重要参考价值。
观点二：停工留薪期可以通过司法裁量认定，并非必须鉴定
针对公司“停工留薪期必须鉴定”的抗辩，上海李勇律师指出，《工伤保险条例》并未强制规定停工留薪期必须通过鉴定程序确定。法院完全可以根据病历资料、诊断证明并结合地方停工留薪期分类目录进行综合认定。这一观点为工伤职工节省了大量的时间和成本。
观点三：公司支付的“额外费用”性质，不能由公司单方定义
公司主张受伤后支付的10000元、8000元、5901元为“停工留薪期工资”，意图冲抵赔偿。李勇律师则指出，这些款项是王xx受伤前劳动报酬的延续，属于工资性质，不能作为停工留薪期工资抵扣。法院最终采纳了这一观点。
上海李勇律师（北京市中闻（上海）律师事务所）提醒广大劳动者：工伤维权中，“月平均工资”的认定往往是争议的核心。证据的收集与法律的精准适用，是决定赔偿金额的关键。如果您也面临类似的困境，请及时寻求专业律师的帮助。