工伤最难的就是劳动关系。如果发生工伤，单位企业又不管不问不承认，没签劳动合同又没买社保，怎么找证据证明存在事实劳动关系？

     工伤后第一个要学习的法律知识就是如何证明劳动关系。如果手上有劳动合同、社保缴费记录、银行流水、工作证明、收入证明、录用通知书、花名册等直接有效证据，就可以直接认定工伤证明劳动关系，这些情况这里就不说了。

     如果没有这些证据该怎么办？需要收集和整理以下证据。如果单位不承认，自己申请工伤或确认劳动关系后再申请工伤认定，就需要这些证据支撑。

     根据《关于确定劳动关系有关事宜通知》，可证明事实劳动关系的证据有：

     应聘招聘信息、入职登记信息、录用通知书、面试通知书等。

     工作服、工衣、工帽、出入厂牌、工作证。

      工资单、银行流水、转账记录、社保缴费单据。

     内部打卡记录、考勤记录、加班通知。

      其他证人的证言证词。

    发表在网上、内部刊物或网站上的相关报道、留言。

     工作记录本，代表公司签订的合同、协议。

     公司签名的工资确认书、调岗通知书、解除劳动合同书等。

     公司发的工作记录、工作安排记录、加班记录等。

     与公司的聊天对话、谈判记录、录音、录像。

     找单位借款、报销的凭证或聊天记录。

     因交通事故工伤的，交警询问笔录、110报警记录、急救记录。

     劳动监察或税务部门投诉举报的调查询问笔录。

     信用卡账单显示的单位企业地址记录。

     快递、外卖送货地址为公司企业的记录。

     公司统一组织的体检、安全教育、岗前培训记录。

     单位开的收入证明、在职证明、在岗证明、技术证明等。

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