律师观点分析

孙某于 2010 年 3 月 1 日入职A公司从事财务工作，在 2023 年11月 1 日，A公司因经营困难的原因将孙某辞退，双方经多次协商，A公司同意支付一次性补偿 70，000 元，但A公司至今未向孙某支付。

孙某委托山东广则律师事务所赵海山律师向法院提出诉讼请求：1.请求依法判决A公司支付孙某经济补偿金70，000 元（柒万元整）；2.本案的诉讼费、保全费等费用由A公 司承担。

当事人对于自己的主张负有举证责任，举证不能要承担举证不能的法律后果。本案中孙某与A公司签订了《解除劳动合同协议书》，孙某已经完成了交接，A公司未及时支付70，000 元经济补偿金致纠纷成，孙某要求A公司支付经济补偿金 70，000 元的主张于法有据，法院予以支持。孙某已经申请了劳动仲裁，A公司主张孙某违反劳动争议仲裁前臵程序不成立，法院不予支持。

综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条之规定，判决如下：

A公司于本判决生效之日起 10 日内支付孙某经济补偿金 70，000 元。

案件受理费 10 元，减半收取 5 元，财产保全费 720 元，共计725 元，由A公司负担。