律师观点分析

缪建律师维权点评： 劳动争议案件中，90%的职工之所以打官司会输，不是因为他们没有委屈，而是因为他们“输在动手太早、证据太少”。本案之所以能够取得如此完美的结局，核心就在于发挥了专业律师的“智囊”作用，在公司正式违法的几个月前，就已经给公司挖好了合法维权的“天罗地网”。 缪建律师结合深厚的劳动法实务经验，将本案“全程陪跑”的致胜策略总结为以下“三步杀”： 第一步：稳住阵脚，把“医疗期”变成法定的绝对防御盾牌： 我国《劳动合同法》第42条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。律师陪跑的第一步，就是指导职工严格走完每一道请假流程，拿到合规的病历、假条，并用快递（留存回执）或企业OA系统提交，让公司在法律上无法借口其“旷工”。 第二步：诱敌深入，指导微信/邮件聊天进行精准取证： 很多无良HR喜欢口头威胁职工。我们陪跑期间，要求职工坚持“一切沟通必须留痕”。当HR说“你明天不用来上班了”或者逼迫写“辞职信”时，职工按照律师提供的话术进行回复，巧妙地引诱HR在微信中承认是公司要开除员工，而不是员工主动离职。这就彻底锁死了后续“违法解除（2N赔偿）”的铁证。 第三步：一网打尽，多诉求并给，击穿用人单位的侥幸心理： 在提起仲裁时，我们不仅要了违法解除赔偿金，还通过倒查职工过去几年的考勤和休假记录，一并追索了长期被侵占的加班工资和未休年休假工资（3倍工资差额）。当这几笔账目在仲裁庭上合并清算时，高达数十万的赔偿数额和无法反驳的证据，直接摧毁了公司的对抗信心，迫使其只能选择最快速度的妥协与赔偿。 【缪建律师总结】 职工生病是一面镜子，最容易照出部分企业的无情与违法。四川明炬（自贡）律师事务所缪建律师在此郑重提醒广大职场人：当你在公司生病、怀孕或者遭遇边缘化，感觉到公司想干掉你的时候，这就是你寻求律师介入的最佳时机，千万不要等到被赶出公司了才去找律师。 让专业律师为你全程陪跑、诉前布局、指导取证，你才能在对方挥下裁员大刀的那一刻，反手送对方一张劳动仲裁委的传票，用法律的铁拳捍卫自己的合法权益！—— 点评律师：自贡缪建律师