小标的的劳动争议案件有无必要委托律师

好久没发文章了，今日我就最近代理的一起标的额非常小的案件谈一下自己的想法。事情是这样发生的，我朋友给我推介一个案件，我就听客户说了一下基本情况。

案情如下：一名姓张的工人从2025年进入某厂干活，口头上谈的是计件工资，张工平时隔几天人都不在厂内，厂区也没有对其有任何惩罚。工人工资实际上也是根据工人完成的量发放工资，但是张工离职之后向厂区主张了差额工资7000余元（标的额很小）。

厂区委托我代理该案，我起初是不想代理的，我认为案件太小，收不起什么律师费，我也明确告知厂区如委托我办理该案，律师代理费5000元，厂区老板随即答应。我也很认真负责的处理该案，最终经一审、二审法院判决驳回张工主张差额工资7000元的请求，还驳回了其他诉讼请求。但这个案件，不仅赢得了本案的全面胜利，该判决还认定双方不存在劳动关系，厂区就不会承担二倍工资差额几万元的费用，这才是最大的胜利。

当然，最终工人输了，但是又提起了二倍工资差额的诉讼，我认为二审法院生效判决已经认定劳动关系不存在，何谈二倍工资差额的问题呢。

你认为小标的案件有没有必要请律师代理呢？