侯法政律师
律师观点分析
一、案情简介
本案系确认劳动关系 + 违法解除劳动合同 + 十级工伤待遇复合型劳动争议案件。当事人长期从事家居安装岗位工作，入职后多年持续在岗履职，在职期间发生工伤并被鉴定为十级劳动能力伤残。
后期用人单位无故单方下发解除劳动合同通知，以工作不达标、公司缩编、拒绝调岗等理由强行辞退员工，且拒不支付违法解除赔偿金、一次性伤残就业补助金、防暑降温费，也拒绝出具离职证明。
当事人先申请劳动仲裁，仲裁仅部分支持诉求，当事人不服仲裁结果，委托济南专业劳动纠纷律师向法院提起诉讼维权；同时用人单位亦提起并案诉讼，拒绝承担各项赔付责任，案件法律关系复杂、争议标的大、涉及多重劳动权益主张。
二、办案经过
1、全面梳理案件脉络，锁定多重争议焦点
济南劳动工伤专业律师接受当事人委托后，第一时间梳理多年工资流水、社保代缴记录、人事代理协议、工伤认定书、劳动能力鉴定报告、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录、微信工作聊天记录等全套证据。精准归纳本案核心争议：一是劳动关系起始时间及存续期间认定；二是用人单位是否构成违法解除劳动合同；三是十级工伤一次性伤残就业补助金赔付标准；四是防暑降温费、违规罚款、离职证明等法定权益如何支持；
五是第三方人力资源公司仅社保代缴，不构成实际劳动关系。
2、固定用工及工龄证据，穿透关联主体认定劳动关系
办案律师深挖案件关键背景：用人单位股东同时经营关联经营部、后期更名改制，多年由股东个人及公司交替发放工资；两家第三方人力资源公司仅受委托代为代缴社保，签订的人事代理协议明确不建立劳动关系、不承担用工责任。
律师通过工资流水、长期连续工作记录、仲裁自认入职时间、公司经营沿革证据，完整锁定实际用工主体、连续工作年限，驳斥用人单位割裂工龄、假借第三方社保代缴规避用工责任的抗辩理由。
3、精准抗辩违法解除，举证责任锁定用人单位
庭审中，公司主张员工工作不达标、公司缩编调岗未果故而辞退。济南劳动纠纷推荐律师紧扣劳动法律规定：用人单位单方解除劳动合同，必须对辞退事由承担全部举证责任。
当庭指出公司未提交任何考核记录、岗位缩减文件、合法调岗手续，辞退理由无任何实质证据支撑，依法直接构成违法解除劳动关系，应当支付双倍经济赔偿金。
4、精准核算工伤及各项法定待遇，逐项主张合法权益
律师严格依据《工伤保险条例》《山东省工伤待遇实施办法》，按照十级伤残法定标准，精准核算一次性伤残就业补助金基数与月份；
依据山东防暑降温费历年发放标准，分段主张在职期间高温补贴；同时主张判令公司依法出具解除劳动关系证明，完整保障当事人法定劳动权益。
针对公司提出的仲裁时效、跨单位用工、已另行建立劳动关系等抗辩，律师从仲裁阶段未时效抗辩、连续在岗未离职、关联主体混同用工等角度逐一驳回，法律逻辑严密、证据链条完整。
三、案件结果
法院全面采纳济南专业劳动律师全部代理意见，作出合并审理终审判决：1、依法确认当事人与用人单位2019 年 2 月至 2024 年 3 月期间存在合法劳动关系；2、判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金89569.81 元；3、判令公司全额支付十级工伤一次性伤残就业补助金58875.33 元；4、判令公司支付在职期间防暑降温费3280 元；5、判令公司限期为员工出具解除劳动关系证明；
6、驳回用人单位全部并案诉讼请求，案件受理费全部由公司承担。
本案成功为劳动者一次性追回工伤、辞退、福利多项损失，完整守住工龄认定、工伤待遇、违法辞退赔偿等核心合法权益。
四、律师观点
1、社保代缴≠劳动关系，实际用工单位仍要承担全部责任
济南劳动工伤专业律师实务总结：很多企业委托人力资源公司代缴社保，试图以此割裂劳动关系、规避工伤和辞退赔偿责任。法律明确：仅代缴社保、未实际用工、未管理考勤、未发放工资的第三方，不构成劳动关系，用工责任、工伤赔偿、辞退赔偿仍由实际用人单位全额承担。
2、无合法证据随意辞退员工，一律认定违法解除
用人单位以 “工作不达标、缩编、调岗不成” 等理由辞退员工，必须拿出考核记录、规章制度、岗位撤销文件、合理调岗凭证，无任何证据随意单方解除合同，一律属于违法辞退，应当支付2N 双倍赔偿金。
3、十级工伤离职后，必享一次性伤残就业补助金
员工构成工伤十级伤残，无论协商离职、合同到期、被单位辞退，只要劳动关系终止，用人单位必须按当地社平工资标准支付8 个月一次性伤残就业补助金，属于法定强制待遇，不得无故克扣、拒绝支付。
4、多年连续用工，关联企业混同用工应连续计算工龄
老板、股东控制多家关联公司，员工常年岗位不变、工作内容不变，仅更换签约主体、代缴社保主体，工龄应当连续计算，单位不能随意拆分工作年限、降低赔偿标准。
5、劳动仲裁败诉、不服裁决务必及时委托专业律师起诉
劳动仲裁认定标准偏宽松、容易遗漏工伤待遇、少算赔偿金、不支持工龄连续认定。劳动者一旦仲裁败诉或部分不服，切勿错过起诉期限，及时委托济南专业劳动纠纷律师介入，梳理全套证据、精准适用法律、逐项主张权益，实现赔偿金、工伤补助、防暑降温费、离职证明等全部诉求胜诉落地。