企业拆迁是一个复杂的问题，在企业拆迁的过程中涉及到了非常多的法律关系和法律规范，企业拆迁会有那些补偿?企业拆迁应该注意哪些问题?

　　【企业拆迁会有那些补偿?】

　　一、企业拆迁固定资产的补偿费用

　　固定资产主要包括：无法搬迁的土地、地上附着物包括厂房建筑、附属设施等，以及因搬迁而发生损失的机器设备的拆迁补偿。实践中，各地的拆迁土地补偿，往往与房屋、建筑物补偿计算在一起，这样就容易发生补偿款不明晰、不透明的情况，使得被拆迁人无法获得相应的合理补偿。由于拆迁导致的企业资产折损费用没有明确的衡量标准，因此这项补偿的弹性空间比较大，各地实践标准不一，企业领导也不知道这项补偿多少是合理的。此时，建议咨询专业拆迁律师，对补偿数额做到心里有数。

　　二、停产停业损失

　　停产停业损失要以实际情况为准，一般包括实际经营损失，也可酌情包括预期经营损失。停产停业损失往往直接影响企业补偿总额，该部分的补偿也是企业拆迁实践中出现争议较大的部分。停产停业损失费用不仅仅应当包括原材料、半成品等物品的实际损失，还应当包括按照往年同一时期的实际销售额或利润确定的补偿数额。每家企业的经营情况都不尽相同，补偿标准没有明确具体的规定，因此需要借助专业拆迁律师的专业知识和实践经验去衡量、判断这个补偿标准是否合理、合法。

　　三、企业搬迁补偿费用

　　企业搬迁补偿费用主要包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工和停产造成的违约金等补偿费用。设备搬迁安置费用应当按照国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。

　　机器设备可以分为两类：一类是可搬迁的，一类是不可搬迁的。可搬迁的设备因拆迁而引起的损失费又可以分为实物损失费和功能损失费。实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等;功能损失费用主要包括搬迁引起的机器精度下降、不合格产品增多。不可搬迁的设备会因拆迁导致该设备的废弃，因此要结合设备的新旧程度，计算设备的重置成本价，对所有权人进行补偿。违约金的补偿，可以按照变更或解除合同的实际违约金来计算。

　　四、基于拆迁政策发生的奖励费用

　　拆迁奖励费用包括速迁费、拆迁奖励费等。拆迁奖励本来就是政策性的，是为了激励被拆迁人尽早搬迁而制定的，奖励多少是因地而异的。拆迁奖励跟拆迁补偿本身相比是很小的一部分。对于企业而言，有形资产及停产停业损失的补偿才是最重要的，被拆迁企业千万不要因小失大、捡了芝麻丢了西瓜。

　　【企业拆迁应该注意哪些问题?】

　　一、拆迁项目开始

　　(一)对企业的财产进行预估，保存证据

　　1、整理企业资产。很多企业在面临拆迁的时候都很盲目，自己都不清楚自己的企业的资产状况，不清楚应该补偿多少。即便跟拆迁方谈判，也是无从下手，有的漫天要价，有的干脆等待拆迁方进行评估。但是评估公司都是拆迁方制定和委托的，评估价格普遍较低。

　　2、准备企业财产清单。财产清单主要是让我们对自身具有的土地、房屋、设备搬迁、设备损坏等的补偿项目能够达到怎样的总和，做到心中有数，可以让我们在客观事实的基础上做到合理评估。

　　3、准备材料清单。材料清单主要有被拆迁企业的土地使用权证、各种协议、厂房的建设工程规划许可证、营业执照、纳税凭证等，已有的需要保存好，列好清单，没有但重要的，应尽量想办法解决。

　　(二)规范企业管理，避免出现隐患

　　为了防止拆迁方在拆迁中运用各种手段给企业施加压力，企业应该对自身进行规范。如税务、消防、安全生产等，对各种可能出现的问题进行预估，提前防范，提前布局。

　　(三)随时关注拆迁信息

　　所以听到拆迁要开始的信息后，就要考虑怎么建立信息来源渠道，切勿因为信息不对称导致自己错失获得有利补偿的良机。

　　(四)寻求专业人士帮助

　　拆迁项目开始后，作为被拆迁人的企业，应尽快寻求专业人士的帮助，比如专业的评估和财会人员，对企业的资产进行评估并对财务账目进行梳理。比如寻找专业的律师(凯诺葎所)，针对企业的拆迁进行必要的风险提示及具体指导。防止在拆迁中出现人身财产损失，并防止拆迁方强制拆迁或者违法拆迁。

　　(五)学习相关法律法规、了解拆迁政策

　　企业在遇到拆迁时，应对基本的法律知识有一定的了解。对法律法规的掌握有助于企业了解自己的权利，并运用法律武器进行维权。

　　充分了解拆迁政策，虽然一般拆迁政策中的补偿标准都比较低，但是只有在充分了解的情况下，才能发现违法违规的情况。另外，拆迁政策中往往也会有些有利于被拆迁人的规定，在拆迁过程中被拆迁方给忽略掉。

  上海华荣律师最后提醒，企业拆迁不仅仅是关系到企业主的利益，更是关系到企业员工的利益。因此如果遇到模棱两可的问题，一定要找专业律师进行咨询，切不盲目相信他人。