用人单位注销而终止员工劳动合同的，面临哪些关键注意事项

用人单位注销而终止员工劳动合同的，面临哪些关键注意事项？

答：当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，用人单位最终会被注销，此时，用人单位可依法终止员工劳动合同，将面临以下关键事项：

（1）关于终止劳动合同的时间节点。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，发生相应情形后，用人单位即可依法终止员工劳动合同，这些终止劳动合同时间比较好确定，可以行政主管部门下达的正式文书确定的时间为准。用人单位决定提前解散的，什么时间可以终止劳动合同则各地存在不同意见，如：上海市执行用人单位向行政部门提交注销申请获得初次批文后为准；天津市则执行用人单位决定解散日后为准，可以是股东会决议作出解散决定日。

（2）关于特殊员工及历史遗留劳动争议问题等的处理。在当前实践中，若用人单位有未结劳动争议案件，注销涉及的行政审批程序无法通过，这势必影响到注销程序的进展。因此，对于三期、工伤、医疗期等特殊员工，用人单位需妥善予以安置处理；对于存在社会保险、住房公积金缴纳不合规等历史遗留问题的，同样需要妥善处理，避免纠纷久拖不决，影响注销进程。另外，用人单位注销前应通知员工，若注销后尚有劳动纠纷未解决的，员工可向股东或法定承继人提出追索主张。