拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定?
答:拖欠劳动报酬属于特殊时效,也是有时效的规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说劳动关系存续期间不受一年的时效限制,但是劳动关系终止后应当在一年内提起劳动仲裁。
耿正义律师
答:拖欠劳动报酬属于特殊时效,也是有时效的规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说劳动关系存续期间不受一年的时效限制,但是劳动关系终止后应当在一年内提起劳动仲裁。