【疑难案件】签下不公协议赔偿缩水，委托团队，终获18万余元赔偿款！

案件背景  

2021年11月，侯大哥在单位车间进行模板切割时不慎被割伤手臂。经医生诊断，他的左前臂遭受了切割伤害，并被评定为九级伤残。
与此同时，单位利用侯大哥对法律的不熟悉和对工伤保险项目的理解不足，诱导他签署了一份和解协议。
根据协议，单位将先垫付4.3万元给侯大哥，然后当工伤保险理赔款项到达侯大哥账户后，他将归还单位的垫付款项。此外，侯大哥不得向单位主张任何形式的赔偿。

选择委托 

早在侯大哥与单位签署和解协议之前，我们团队就已和侯大哥取得了联系，但侯大哥还是抱有一定的疑虑，并且坚信单位不会欺骗他。
在我们团队得知侯大哥签署该协议之后，再次与侯大哥详谈他合法应得的赔偿项目。这时，侯大哥才意识到，签了和解协议之后，他将损失医药费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等10余万元！而对于单位而言，其对侯大哥的工伤保险责，一分钱都不用负担！
深感焦虑和后悔的他焦急地询问还有没有机会挽回这笔损失，在我们团队表示有机会之后，并向侯大哥展示了我们团队助当事人推翻不平等协议的几个案例后，侯大哥当即作出决定，委托我们团队处理他案件的后续事宜。

处理流程  

「案件分析 」

面对这一复杂而棘手的案件，我们团队接到任务后迅速地投入到解决侯大哥工伤案的全面调查工作中。
这个案件的难点只有一处：如何否定该和解协议的效力亦或撤销该和解协议；但这处难点恰恰极其棘手，从外观上看，侯大哥和单位是自愿签署该和解协议的，想要将其推翻难如登天。
因此，我们团队迅速展开行动，汇集各大资深法律专家，制定详尽的应对方案。首要任务是推翻这份和解协议。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》劳动者与单位就解除劳动合同达成的协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

但如何收集证据证明侯大哥签署的和解协议属于该条规定的情形，如何说服法官使用该条规定又成了一个难题。与此同时，侯大哥在此案中面临着证据匮乏的局面。目前现有能够收集到的证据都难以证明侯大哥所签署的和解协议存在上述情形，这令我们团队面临着前所未有的挑战。
「 案件推进 」

在经历劳动仲裁和一审之后，侯大哥和我们团队遗憾败诉。单位的抗辩理由为：双方已达成和解协议，和解协议书内容真实，是在双方平等协商的情况下签订的，该和解协议书并未违反法律强制性规定，应当认定为合法有效。

劳动仲裁庭和一审法院均支持了单位的抗辩理由。我们团队一筹莫展，这份和解协议实在是难以推翻，要如何才能为侯大哥争取到这笔赔偿款。
「 成功翻盘 」

劳动仲裁败诉之后，为了解决侯大哥经济上的燃眉之急，我们团队先带着侯大哥前往相关部门窗口处办理了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（共计11万余元）的赔付，暂时为侯大哥缓解了经济上的困顿。这之后，我们团队便紧锣密鼓地展开了进一步的诉讼工作。
在二审开庭之前，我们团队通过新一轮的案例检索和法律分析，向二审法院提交了以下意见：

一、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》劳动者与单位就解除劳动合同达成的协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

二、根据特别法优于一般法、新法优于旧法的原则，以及最高人民法院发布的相关判例，应当适用调整劳动关系相关的法律法规而不是单纯套用《民法典》。

三、如若该和解协议有效，则当事人因为工伤不仅无法从单位处获得任何赔偿，甚至还要向单位支付4.3万元，造成当事人之间存在权利义务严重不对等，从赔偿结果来看该协议已构成显失公平的情形，应当依法予以撤销。

四、单位利用双方之间认知能力差距逃避工伤责任，甚至利用工伤劳动者受伤从而赚取赔偿，本身违反公平原则，侵害劳动者权益，明显构成显失公平。

在我们团队的坚持下，二审最终翻盘，但单位却扬言不符二审判决，要再度起诉。

我们团队向法官反馈客观情况，并说明如若依据单位主张，单位不仅不需要赔付劳动者任何工伤款项，反而能够牟取暴利，是对法律尊严赤裸裸的践踏。最终，在二审法官的协调之下，单位同意了一项折中后的调解方案。
根据该方案，单位同意向侯大哥再支付3.5万余元，同时向侯大哥返还先前的4.3万元“借条”，即侯大哥无需向单位返还先前单位垫付的4.3万元。

完美收官  

在我们团队的坚定支持下，侯大哥最终获得了这场艰难的法律之战的胜利，成功获赔18万余元！整个过程跌宕起伏，一度陷入低谷，但得益于我们团队的不懈努力，侯大哥最终取得了令人满意的结果！
这起案件再次展示了我们团队在法律领域的专业素养和坚定决心。即使在面对那些通过合法手段达成非法目的的单位时，我们团队依然毫不退缩，全力以赴为当事人维护合法权益。
侯大哥的成功案例为我们提供了宝贵的启示：我们不应轻易与对方签订和解协议，而是应及时寻求专业的法律支持，绝不妥协以保护我们的权益。