上班因工作跟人发生争执被打了算工伤吗

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以，如果上班期间因工作原因与人发生争执被打，可以算工伤。不过，需要同时符合工作时间、工作场所和履行工作职责三个条件，即受害人因履行工作职责而遭受暴力伤害，且履行工作职责和遭受暴力伤害之间有直接必然的因果关联

一、上班因工作跟人发生争执被打了算工伤吗

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以，如果上班期间因工作原因与人发生争执被打，可以算工伤。

不过，需要同时符合工作时间、工作场所和履行工作职责三个条件，即受害人因履行工作职责而遭受暴力伤害，且履行工作职责和遭受暴力伤害之间有直接必然的因果关联。而如果是个人恩怨、私人情绪产生的纠纷并受伤的，则不能认定为工伤。

《工伤保险条例(2010修订)》第十五条 

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、因工作发生争执而打架,公司开除赔偿吗

因工作发生争执而打架，公司开除是否赔偿要视情况而定。

首先，这取决于公司的规章制度。如果公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，那么公司可以合法地开除涉事员工，而无需支付赔偿。如果公司规章制度没有相关规定，或者规定不明确，那么公司开除员工可能需要支付赔偿金。

其次，即使公司规章制度有规定，但如果公司在处理此事时违反了相关的程序，例如没有听取员工的陈述和申辩，或者没有通知工会等，那么公司开除员工的行为也可能被认定为违法，需要支付赔偿金。

此外，如果员工打架导致公司遭受了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

综上所述，因工作发生争执而打架，公司开除是否赔偿要根据具体情况而定。如果公司规章制度有明确规定且处理程序合法，那么公司可以合法开除员工而无需支付赔偿;否则，公司可能需要支付赔偿金。同时，如果员工给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿。