10月20日，中国人民大学律师学院公职律师与公司律师研究中心成立，并发布《中国公司律师发展白皮书》。

在我国，公司律师起源于2002年。为了应对企业在我国加入世界贸易组织后可能面临的严峻挑战，提高企业与律师的国际竞争力，司法部在《关于进一步推动律师工作改革的若干意见》中首次提出公司律师这一概念。此后，公司律师试点工作启动，2018年12月31日，《公司律师管理办法》发布。

公司律师的发展是否会影响社会律师的发展？白皮书认为，公司律师与社会律师处于不同的执业领域，存在清晰的边界。与社会律师相比，公司律师职责范围更加广泛，公司律师要对公司运行的全流程负责，担负起风险防控的职责。虽然有的中小企业为了节约成本，选择聘请社会律师作为常年法律顾问，但是企业的实际法律需求会和社会律师的特点产生一定的矛盾。社会律师更擅长处理特定领域的专业问题，而中小企业的法律服务需求包括劳动用工、商业合同、公司治理、政府监管、知识产权、财税账款等多个板块，跨度大，需求繁杂。

白皮书分析了公司律师行业的情况。公司律师近年虽然增长迅速，但从全国和各地的情况看，公司律师在执业律师中的占比不足2%。从薪酬情况看，据Michel Page发布的2018年度薪资数据，北京与上海社会律师、公司律师的薪酬水平差距不大。具体而言，入职后的前几年，两者薪酬差距不大，入职2至8年，社会律师薪资涨幅走势优于公司律师，此后，公司律师薪酬走高。薪酬差距不大，说明公司律师越来越受到企业的重视。

从美国公司律师的薪酬情况看，公司律师的收入是与公司规模挂钩的。据BarkerGilmore 统计，2018年营收超过50亿美元的公司，总法律顾问的平均薪酬超过了140万美元，年营收小于500万美元的公司，总法律公司的平均年收入为39万美元，说明公司盈利能力不同，公司律师薪酬也有很大的差距。

从发展潜力看，到企业做公司律师或法务成了国内应届毕业生仅次于律所、党政机关的第三选择。中国人民大学法学院2018年毕业生中有近28%的学生进入企业。

白皮书认为，欧美国家公司律师在执业律师中的占比大概在15%以上，我国不足2%，公司律师的市场缺口亟待填补。随着公司律师职业地位和薪资的上升，将有越来越多的法官、律师及毕业生加入公司律师队伍。