近日，由北京盈科（绵阳）律师事务所（简称：盈科绵阳）张力律师代理的一起超龄劳动者劳动争议案，在涪城区人民法院的调解下圆满结案。当事人苗某是一位在岗14年的保安，年过六旬后被单位单方终止用工，且因从未缴纳社保，养老、失业保障双双落空。 经律师专业代理，双方最终达成一次性调解协议，苗某获赔10.5万元，纠纷一次性了结。结案后，苗某专程送来锦旗致谢。
案情速览：14年工龄，退休之际遭遇“一纸解聘”
苗某于2012年入职某公司担任保安，签订无固定期限劳动合同，但公司始终未为其缴纳社保。2025年4月，苗某达到法定退休年龄，双方未终止合同，苗某继续在原岗位工作，接受考勤管理并按月领取报酬。2026年4月，公司突然单方通知终止用工，不再续签。 苗某认为，自己虽超龄但持续提供劳动，双方应仍属劳动关系；公司单方终止系违法解除。同时，因14年社保缺失，苗某无法领取养老金和失业金，晚年生活无法得到保障。 张力律师研判后认为，本案虽涉及超龄劳动者这一特殊主体，但依据现行司法实践，苗某的情形具备争取认定劳动关系持续的空间，在团队的协助下，迅速整理好起诉材料，将公司分公司及其总公司一并诉至涪城区人民法院。 代理思路：紧扣“超龄未享待”关键事实
接手本案后，张力律师全面梳理了劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊等证据，证实苗某退休后仍在原岗位接受管理、领取报酬，且从未办理退休手续、从未领取养老保险待遇。针对以上，律师围绕三个层面展开论证： 第一，法律适用不应机械套用。 虽然《劳动合同法实施条例》第21条规定“达到退休年龄劳动合同终止”，但《劳动合同法》第44条明确规定“开始依法享受基本养老保险待遇”才是终止条件。苗某从未享受任何养老待遇，合同不应自动终止。 第二，司法实践已有明确指引。 2025年新施行的《劳动争议司法解释（二）》强调，超龄劳动者的劳动关系认定应综合考量用工事实与社保待遇。苗某退休前后连续在同一岗位工作、未领取退休金，完全符合劳动关系持续存续的认定标准。 第三，新规释放政策信号。 2025年施行的《延迟退休办法》及人社部相关暂行规定（征求意见稿）均明确保障超龄劳动者基本劳动权益。 基于以上，律师提出三项核心诉求： 确认劳动关系存续至2026年4月21日； 支付违法解除赔偿金； 赔偿养老保险及失业保险待遇损失。 同时，服务律师依据公司法规定，将总公司列为共同被告，主张总公司亦应承担责任，为后续执行增加保障。
调解博弈：从“零赔付”到“10.5万”的妥协与坚持
案件审理初期，公司方以“超龄劳务关系”为由，仅愿补发最后两个月工资，拒绝任何赔偿。张力通过庭前会议及书面代理意见，反复向法庭及对方阐明：我方主张具有事实和法律基础，若本案审理后由法院判决，我方主张有较大可能得到法院支持，届时公司不仅面临更高赔偿，更可能产生不利示范效应。与此同时，两位律师主动申请法院调解，既兼顾当事人年事已高、希望尽快拿回补偿的现实需求，也契合法院化解矛盾的司法导向。 经法官主持多轮沟通，最终双方达成和解：公司一次性向苗某支付10万元（含赔偿金、养老及失业保险损失），另单独支付未休年休假补偿5000元，合计10.5万元；苗某放弃其他诉请，双方就本案再无纠葛。此外，公司主动补发了诉讼期间的工资。
以案说法：超龄劳动者维权，这些要点须知道
1.超龄≠劳动关系自动失效。 如果在退休前已在该单位工作，退休后继续在原岗位工作，且未享受养老保险待遇，那么完全有可能被认定为劳动关系持续存在，从而享有经济补偿、赔偿金等劳动法保护。 2.社保未缴，可诉请赔偿损失。 因单位未缴社保导致无法领取养老金或失业金的，可以依据《劳动合同法》及相关司法解释主张损害赔偿。计算标准可参照当地社保机构核定的待遇差额。 3.注意收集和保留证据。 劳动合同、工资银行转账记录、考勤打卡截图、工作安排通知、微信工作群聊等，都是证明劳动关系和用工事实的关键材料，务必妥善保存。 4.及时寻求专业法律帮助。 超龄维权涉及法律适用争议，不同法院、不同地区裁判口径可能存在差异，建议在第一时间咨询专业劳动法律师，避免因超时效或证据不足而丧失权利。 5.关注新法新规。 随着延迟退休政策和超龄劳动者权益保障专门规定的陆续出台，超龄劳动者的法律地位将日趋明确，维权渠道也将更加畅通。
一面锦旗，是信任，更是鞭策。本案虽已了结，但公平正义的守护从未止步。未来，盈科绵阳将继续以专业为根基，以热忱为底色，在每一次代理中坚守初心，捍卫每一位当事人的合法权益。
律师简介
张力 律师
盈科绵阳管委会主任
盈科绵阳高级合伙人律师 盈科西南区域证券与资本市场法律专业委员会副主任 绵阳市第八次律师代表大会代表 绵阳市律师协会第八届金融法律委员会专委 绵阳市市级党政机关法律顾问人才库成员 绵阳市破产管理人协会委员 绵阳信和诚民商事调解中心调解员 绵阳城市合伙人律师团成员 绵阳市人民政府立法专家
