案件描述

案情：2006 年5月，王女士与A公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，合同约定，劳动合同存续时间为6年，于2012年5月终止。在2010年10月8日，王女士因家里有事，不能再去单位工作，提出与公司解除劳动合同，公司称，王女士属于提前终止劳动合同，应当按照劳动合同约定的违约责任条款支付5万元的违约金，方可解除合同。那么从法律上将，王女士应当支付违约金吗?

王海琴律师分析：王女士不应当向公司支付违约金。

《劳动合同法》规定了两种情形下单位可以要求劳动者支付违约金，一是，单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期的;二是，对涉密岗位的劳动者，单位与其有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的。除此之外的情形，《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。本案中，王女士和A公司签订合同时，即2006年5月份，《劳动合同法》还没有实施，当时的法律法规对单位和劳动者约定违约金的情形没有限制，故该条款在当时是合法有效的，但从2008年1月1日《劳动合同法》的生效后，该条款因违反法律的强制性规定而失效。

律师提醒广大劳动者，劳动合同法要求劳动者解除劳动合同时提前30日通知用人单位，这既是劳动者解除劳动合同的条件，也是劳动者解除劳动合同的程序。因此，如果未经单位同意又没有履行提前通知义务的话，属于违法解除，按照法律规定，劳动者应当赔偿单位的损失。并且，劳动者通知终止合同时，应当保存证据，以防用人单位提出劳动者违法解除合同而要求承担赔偿责任。