劳 动 合 同
（普工版）
上海余金龙律师专注于公司法律顾问、法务外包
用人单位（甲方）：
职 工（乙方）：
合同编号:
使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十四条中列明，或另签订补充协议。
五、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十四条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
六、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改.
甲 方：上海 劳务派遣有限公司
地 址：上海市浦东新区外高桥自贸区
乙方：_____________________________________________________
身份证号码：_______________________________
户籍地址：_______________________________
通讯地址：__________________________________
联系方式：_____________________（固定电话）_______________________（移动电话）
紧急联系人：___________________ 联系电话：______________________________
鉴于甲方与 （以下简称“用工单位”） 已建立劳务外包关系,由甲方为该用工单位 岗位提供劳务外包服务。为履行劳务外包义务，甲方特招聘乙方赴该用工单位提供相关劳务服务。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循自愿、平等、诚实信用的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限及岗位调动
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1．有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2．无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至终止条件出现时止。
3．以完成一定的工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起_________
______ / _______工作任务完成时止，并以 _____ / ___为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1．无试用期。
2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
如在试用期间乙方实际在岗天数少于约定试用期天数的,试用期将按缺失天数顺延。
特别约定：如乙方被用工单位退回，但甲乙双的方劳动合同还未到期，甲方有权将乙方调动到其他用工单位工作，如乙方不服从甲方调动的，甲方有权解除本劳动合同。
（三）本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的(包括:1. 乙方技术和能力不能符合甲方招聘时对岗位职责的描述;2. 乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的；如；未履行完毕与上家单位的竞业限制约定；未办理自由职业者缴纳退出手续；未在指定时间内提交甲方需要的必备资料等；3. 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的；4. 在试用期满前，未通过甲方制定的“试用期评核”；5. 其他违反法律、法规、规章制度和劳动纪律的行为)或具有本合同第八条（二）款规定的情形时，甲方可解除劳动合同。
(四) 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以开始工作时间为合同起始时间，建立劳动关系。
（五）本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。
二、工作岗位和工作地点
（一）甲方派往乙方的工作单位： 。
（二）乙方工作岗位： （乙方同意甲方根据工作需要调整工作岗位）。
（三）乙方工作地点： 上海 （乙方同意甲方根据工作需要调整工作地点）。
（四）乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
（五）甲方及用工单位因工作需要，调动乙方工作岗位的，乙方必须服从调动，但有反映本人意见的权利，乙方不服从用工单位调动或对调动后的工作岗位不适应，乙方可提出申请辞职。
(六) 甲方及用工单位对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。
三、工作时间和休息休假
（一）用工单位按照劳动法的有关规定规范用工，工作时间、加班时间按照用工单位实际情况而定。
（二）甲方及用工单位执行依法制订的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方相应假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
（三）甲方及用工单位可以根据工作需要安排乙方加班，用工单位将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。乙方加班须根据相关规定办理加班申请手续,否则不视为加班。
四、规章制度与劳动纪律
（一）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方及用工单位的声誉和利益。
（二）乙方应妥善保管甲方及用工单位财物，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方及用工单位财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、文档等。如乙方疏忽丢失或蓄意毁坏，应予以赔偿。
（三）乙方保证其向甲方及用工单位提供的所有信息、资料、证明等均属真实有效，并承担相应责任。
（四）乙方不得从事其他任何与甲方及用工单位利益冲突的第二职业（包括兼职）或活动，并保守甲方及用工单位的商业秘密和知识产权。
（五）乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方及用工单位有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
五、劳动报酬
（一）乙方试用期工资为人民币 元/月(税前)，转正后工资 元/月(税前)。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
（二）甲方按月支付乙方上月工资。甲方发薪期为次月 日至 日(遇到节假日顺延)。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。
（三）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇; 乙方如不能按时、按质、按量完成用工单位的工作要求，乙方的工资待遇视情况下浮
(四) 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结
工作交接后支付乙方的当月工资。
(五) 乙方薪资具体计算方式及具体数额，按照用工单位现有计算方式计算以及每
月最终的考勤计算。
六、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇(甲方根据国家和上海市规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代为扣除缴纳)。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应自行承担。
(二) 乙方不要甲方购买意外保险的，如出工伤由乙方承担。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）用人单位按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方及用人单位对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方及用人单位组织的各项必要的教育培训。
（三）乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全生产作业制度与安全操作规程，不得违规操作、冒险作业，否则甲方及用人单位有权追究乙方一切经济与行政责任。
八、劳动合同的变更、解除、终止
(一) 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
（二）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
（三）甲乙双方协商一致可以变更、修改或解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方或用人单位可以随时解除劳动合同（或退工）且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：
A.在试用期内被证明不符合录用条件的；
B.严重违反甲方或用人单位的劳动纪律、员工手册或规章制度；
C.乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；
D.严重失职、营私舞弊、因其自身原因违规造成损失2000元以上事故的，给甲方或用人单位造成2000元（含2000元）以上损失的；
E.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用人单位的工作任务造成影响的或者经甲方或用人单位提出，拒不改正的；
F.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
G.乙方被公安机关收容教育或依法追究刑事责任的；
H.乙方在劳动合同期间有偷盗、斗殴、赌博、吸毒等行为的；
I.符合公司奖惩制度中可立即辞退，无偿解除劳动合同的其他行为；
J. 如无特别约定，合同签约后7天内员工未能上岗的；
K.法律法规规定的其他情形。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方或用人单位可以解除合同或退工，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或用人单位另行安排的其它工作的；
B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或拒不服从甲方或用人单位的工作安排和劳动管理的；
C.甲方或用人单位因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的；
D.甲方或用人单位的生产经营发生严重困难的；
E.从事跟本工作有利益冲突的工作(包括飞单，跑单等以及其他兼职工作)；
F.依据合同第八条第二款规定不能就变更合同达成协议的。
（六）凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职；
B.甲方或用人单位规章制度、合同条款违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
C.甲方或用人单位强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
（七）有下列情形之一的，合同自行终止：
A.劳动合同期满的；
B.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；
C.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
D.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；
F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
G.法律、行政法规规定的其他情形的。
九、劳动合同解除、终止后的义务
本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:
A.为乙方办理离职手续；
B.为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续。
（二）本合同解除或终止时, 乙方应在甲方要求的限期内履行下列义务:
A.归还所有代表乙方员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；
B.完好归还其占有的甲方或用人单位的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
C.向继任者或甲方指派的其他同事交接工作；
D.向甲方或用人单位完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
E.与财务部门结算所有应付款项、应收款项；
F.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续；
G.其他：处理其他应了而未了的事务。
办理工作交接的程序根据甲方的要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认。
十、培训服务期与竞业限制
(一) 乙方在合同期间接受甲方或用人单位提供的出资专项技术或管理培训，应和甲方、用人单位签订培训协议，向甲方或用人单位承诺服务期限，具体约定请见合同附件《培训/教育协议》。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。
服务期违约金=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数×培训费总额
（二）双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
（三）乙方应当保守甲方及用人单位的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方、用人单位带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
A.甲方、用人单位的技术秘密：包括但不限于甲方、用人单位现有的，或正在开发或者构想之中的，或经过技术创新经确定不宜于申请专利的产品设计，制造方法、工艺过程、材料配方、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、计算机程序、技术数据、科研成果。
B.甲方、用人单位的经营秘密：包括但不限于经营方针、投资决策意向、产品服务定价、产销政策、市场分析、营销计划、广告策略、采购资料、商品产品供销渠道、客户名单、买卖意向、成交或商谈的价格、财务资料、各项规章制度、员工手册、人事资料、薪酬资料等。
C. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
D.乙方的竞业限制期限自离职之日起至2年内。竞业限制的范围为与甲方、用人单位及其关联公司直接或间接竞争的业务范畴，地域为中国领域。
十一、违约及赔偿责任
（一）在本合同期限内，如乙方接受甲方、用人单位提供的出资培训，或者约定竞业限制的，依照双方约定办理。乙方违约，应承担违约责任，乙方给甲方、用人单位造成的损失超过违约金数额的，乙方还应赔偿超过违约金部分的损失。
（二）甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应予以赔偿。
（三）乙方侵占甲方、用人单位财产给甲方、用人单位造成损失的，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。没有法律规定或者合同约定获得甲方利益的，乙方应将所获得不当得利返还甲方、用人单位。
十二、其他事项
（一）甲方、用人单位的规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩制度，岗位职责、培训协议、保密协议、竞业协议，安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
（二）合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以本合同为准。
（三）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
（四）乙方如需辞职，应当提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请，辞职书呈交主管或人事部门，双方协商确定乙方最后工作日期。
（五）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
（六）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
（七）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
十三、纠纷解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出。双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
十四、双方需要约定的其他事项
十五、本合同（含附件）一式两份，经双方签字、盖章后生效，双方各执一份。具有同等法律效力。
乙方确认：
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在3日内及时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方依此信赖送达法律文书，视为已经送达。
（二）乙方在签本劳动合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》、《试用期考评办法》、《员工规章管理制度》等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
年 月 日 年 月 日
