律师观点分析

基本案情：

       本案案情较为简单，劳动者认为单位未签订劳动合同，因此要求支付未签订劳动合同的双倍工资。我们代表公司方，在查阅证据材料后发现单位已经与劳动者签订劳动合同，劳动者辩称，未看到合同，仅在尾页签字，且单位未将合同交付劳动者，认为：未交付即视为未签订。

律师点评：

       该案事实清楚，证据充分，根据法律规定无需支付双倍工资，即使单位未交付劳动合同，依据法律规定，应当由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任。

意见和建议：

       站在公司角度，对于劳动合同的签订，人事制度的制定，要咨询律师，在法律顾问的协助下予以完善，避免纠纷；

       另外，本案中劳动者对于法律规定的检索存在问题，其在网络上检索出的“未交付劳动合同视为未签订”其实并没有这么一条法律法规，劳动者在遇到该类情况时还是要咨询专业律师。