2018年，一则“高管重病，走投无路”的消息又一次拷问了社会脆弱的神经，让人们纷纷质疑人情冷暖、法律良知！这究竟是一个什么样的事件？我们的法律究竟有没有相关规定呢？

事件概述：某私营企业高管，为公司打拼二十多年，两年前因患重病需停止工作治疗及休养，该高管在职时工资25000元，但病休期间企业每月仅向其支付了1200元的病假工资......这家企业的做法合法么？我国法律法规对职工病假期间的工资及其他待遇有些什么样的规定呢？

根据我国劳动法律法规的相关规定，职工病假期间的待遇主要包括两方面的规定：职工患病或非因工负伤的医疗期的规定和职工在医疗期的工资待遇规定。

一、职工患病或非因工负伤的医疗期的规定

1、首先我们要明确医疗期的定义，根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说：

（1）医疗期是职工患病或非因工负伤请病假休息的期间，职工因工负伤的适用《工伤保险条例》的规定，其休假不受本文所述的医疗期的限制。

（2）职工在符合法定条件的情况下，在规定的医疗期（即我们通常所说的病假期间）内，用人单位是不能单方解除劳动合同的。

2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，企业应当给予职工三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3、职工应享受的医疗期为三个月的按六个月内累计病休时间予以计算；六个月的按十二个月内累计病休时间予以计算；九个月的按十五个月内累计病休时间予以计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间予以计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间予以计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间予以计算。

4、根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，职工医疗期的病休期间，公休、假日和法定节日应包括在内。

二、职工在医疗期的工资待遇规定

职工在医疗（病假）期间的工资发放标准是由以下几个因素决定的：

1、首先，我们要区分企业的性质。若企业为全民所有制企业，则根据《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》，全民所有制企业职工病假期间的工资因病假时间长短及职工工龄不同，分别为：

（1）职工患病（含非因工负伤），停工治疗在六个月以内的病假工资为：

a. 连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给；

b. 连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给；

c. 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90%发给。

d. 连续工龄满三十年以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以实现上述标准的企业，可按《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定的程序，审议决定下浮比例，下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报上级劳动部门批准。

（2）职工患病（含非因工负伤）停工治疗在六个月以上的病假工资为：

a. 连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60%发给；

b. 连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65%发给；

c. 连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的70%发给。

因此，全民所有制企业职工病假在六个月以内的，按本人工资的70%-95%发放；病假六个月以上的，按本人标准工资的60%-70%发放。在这里我们需要提示的是，全民所有制企业绝大部份已完成改制，现在多为国有控股或参股公司，因此，《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》现在也适用于这些国有公司。

2、其次，看企业规章制度有无规定。根据劳动法律法规之规定，企业依法制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，若企业规章制度对病假工资有规定的，应当按照该规定执行。结合本案，如果李妹儿老公的企业在规章制度中有规定“职工病假期间工资按本人工资的50%发放”，则企业应按其本人工资的50%发放工资。

3、最后，国家保底规定。根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条之规定：职工患病治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。就成都市而言，目前的最低工资标准根据中心城区和郊县经济发展的不同，分别适用每月1780元或1650元两个标准。

结合李妹儿所述的情形，其老公所在企业为私营企业，不能主张适用《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》；但若其老公所在企业的病假工资制度等对职工病假工资的发放规定高于国家保底规定的，可以要求企业按制度规定支付病假工资；若该企业规章制度没有具体规定的，应适用国家保底规定，则企业发放1500元的病假工资已达到成都市最低工资标准的80%，是符合劳动法相关规定的。