律师观点分析

上诉人（原审被告）：昆山某酒店。

被上诉人（原审被告）:郭某。

委托诉讼代理人：郭朝阳，江苏大昶律师事务所律师。

上诉人昆山某酒店（简称酒店）因与被上诉人郭某劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初14073号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

酒店上诉请求：被上诉人并非上诉人的员工，其所提供的证据材料并不能够证明其为上诉人的员工。请求依法改判。

郭某答辩称：请求驳回上诉，维持原判。

酒店向一审法院起诉请求：酒店、郭某不存在劳动关系；诉讼费由郭某承担。

一审法院认定事实：郭某为酒店员工，并提供工作牌、工号牌、体检合格证明予以证实。郭某称入职时间为2015年xx月xx日。酒店于2015年xx月xx日成立，

一审法院另查明，2016年xx月xx日郭某向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2015年xx月xx日起存在劳动关系。2016年xx月xx日昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2016）第1705号仲裁裁决书，裁决：酒店、郭某之间自2015年xx月xx日起存在劳动关系。

上述事实有工作牌、工号牌、体检合格证明及当事人在庭审中的陈述予以证实，一审法院予以确认。

一审法院认为，郭某为酒店员工，结合其提供工作牌、工号牌、体检合格证明，可以认定双方之间存在劳动关系，故一审法院予以认定。郭某称入职时间为2015年xx月xx日，因酒店未提供证据证实郭某入职时间，酒店应承担不利的后果，结合酒店于2015年xx月xx日成立，一审法院认定双方自2015年xx月xx日起存在劳动关系。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：郭某与酒店之间自2015年xx月xx日起存在劳动关系。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由酒店负担。

二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。

本院认为，本案争议焦点是双方之间是否存在劳动关系。确认劳动关系的，应由劳动者提供初步证据予以证明。本案中，被上诉人提供了工作牌、工号牌及体检合格证明，结合被上诉人对工作情况的陈述，足以认定双方之间存在劳动关系。上诉人的上诉理由，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人昆山某酒店负担。

本判决为终审判决。