员工互扇耳光谈狼性：想毁掉一家公司的文化，从侮辱员工开始

最近，又有一家奇葩公司，凭借变态的培养企业文化的方式，刷新了职场人的三观。

事情发生在南昌一家美容机构的周年庆典上，多名年轻女子跪在地上，两两相对，互抽对方耳光。啪啪声十分响亮，让旁人都听着心疼。就在她们身旁的显示屏上，还有大红字赫然写着“狼性团队”。

在被问及为何有如此措施时，该公司的负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。

职场虽然残酷，但很难想象，在这样的时代，还会有这种践踏员工尊严的“狼性团队”。而且这样的公司，这样的企业文化并不是个例。

垃圾企业文化

致力于“毁”员工不倦

企业文化有三宝：感恩、唱歌、喊口号。你可能也遇到过早上跳舞、喊操、每天让员工泪流满面的公司，他们崇尚喊口号，让员工每时每刻感恩公司。但最可怕的就是，这些企业只停留在表面形式，做一些伤害员工的事情。

我搜集了近年来，那些奇葩公司的奇葩“团队激励文化”：

2012年，哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司，借了一个体育馆开大会。员工一边磕头，一边大声喊：“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。除了老总外，所有人都得整齐下跪，连副总都要跪下！

2013年5月2日，重庆最繁华地段——解放碑广场，一群年轻人绕着解放碑跪爬，还一边大喊加油。队伍以女性为主，且清一色制服，短裙加丝袜，非常引人注目。

2013年7月，广东某公司未完成任务被罚闹市“裸奔”。每到下午5点左右，佛山市禅城区祖庙华辉大厦总会有一群男子鱼贯而出。他们身穿红、黑、白等颜色内裤，光着上身，还跑着穿过斑马线，嘴里还大喊“完成任务！ ”。

2014年7月6日下午，四川某公司高管当街爬行，女员工剃眉。烈日当头，达州市西外一大型装饰城门前路上，三名男子手膝着地，在地上爬行。

2015年3月，江苏某公司要实习生洗厕所喝厕所水。常州武进一学校女生发帖爆料称，她在学校的安排下前往大喜来食品公司进行为期一周的培训。新员工在入职培训阶段，被要求洗厕所，洗干净的标准就是敢于喝下洗厕所的水，不喝就滚蛋。

2017年7月底，成都一家摄影店惩罚没完成业绩的员工喝下厕所水。男女员工用纸杯装起蹲坑里的水，然后一股脑儿喝下去。

2017年8月31日，杭州萧山区，十多个理发店小哥分两列纵队跪爬。

当然还有更多。不知道那些公司的员工为何愿意接受这样的处罚，也不知道公司的业绩有没有因此持续节节高升，但我能看到的只有这些员工的权益被伤害。真正的狼性，是嗅觉敏瑞、富于进取和团队精神，而不是三观不正，践踏员工尊严。

优秀的企业文化

尊重、顺应、引导人性

现在已经不是那个光靠口号，靠简单粗暴，强制执行就能赢过别人的时代了。人性永远才是企业的起点和归宿。

在海底捞，有个说法叫“嫁妆”。一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，就算是这个人被竞品挖走了，也会给。

海底捞创始人张勇说，因为在海底捞工作太累，能干到店长以上，都对海底捞有贡献，应该补偿。

真诚善待员工越来越成为留住员工的第一法则。

前段时间，网上爆出范冰冰工作室员工年终奖7位数，三年来0离职，成了无数职场人追捧的好老板。

从2007年工作室成立以来，范冰冰事业发展的红红火火，给员工的福利也是一年比一年好。

2011年春节，范冰冰去三亚工作，不仅自掏腰包把员工带去三亚四天三夜游，还加送某名牌新款手包；

2012年，化妆师胡议尹结婚的时候，范冰冰包了30桌酒席，还送礼金和项链；

2016年，另一位跟了她10年的员工结婚，范冰冰送了一套房子给她。

物质上钱给到位，精神上也给员工关怀。每次在获得荣誉时，范冰冰都会感谢自己的幕后团队。

有钱的公司很多，但是愿意拿钱、拿出真心对待员工的却很少。所谓好的企业文化，都离不开对员工人性的尊重和顺应。

小细节打造文化

员工去留检验文化

网上有一个问题：哪些细节可以看出一个公司的人文关怀？

其中有一个答案是这样写的：公司老板不会转发咪蒙那篇让员工要哭回家哭的文章。

一个很细微的动作，可能就是一种取向，一种价值观。而这些小的动作，就代表了企业的态度，影响着员工对公司的判断。

这里说一个小故事。

我之前遇到过一位朋友，能力出众。在行业里有不少公司给他更高的工资，想让他跳槽，结果都被他拒绝了。有一个很重要的原因，是他现在的公司很注重员工的职业成长，舍得花钱把员工送出国去培训。

我记得很清楚，他当时是这样给我说的“在这家公司，我能感受到作为一个员工被看重，而不是一个单纯为公司赚钱的工作机器。”

有钱的公司不一定是那个最让员工留念的。但最让人怀念的公司，一定是那个从小细节做起，懂得尊重员工、关怀员工的。

著名实业家稻盛和夫，曾经在他的著作《成功的真谛》中说过这样两段话：

我不是一个多么了不起的人，学历也不过如此而已。物以类聚，人以群分，肯定不会有什么了不起的人才聚集在我这样的人周围，而且我也没有雄厚的资产和资金实力。

在一无所有的情况下，企业获得了惊人的发展，这肯定是因为看不见的部分（领导者的信念或人生观，还有员工营造出的氛围）产生了巨大影响。

这大概很好地诠释了一个好的企业文化的重要性。