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39岁月薪4000的HR想要考证镀金,我劝她..

2017-05-24
2017年05月24日 | 发布者:林振富 | 点击:552 | 0人评论举报
摘要:39岁月薪4000的HR想要考证镀金,我劝她..Q:亲,我在前公司做了15年的门店HR工作,现在离职了找工作,遇到很多的阻碍。想问问你应该怎么办?A:具体说说你的情况?▼Q:我很多年没有找工作了,离职时候月薪4千,最近投

39岁月薪4000的HR想要考证镀金,我劝她..

Q:亲,我在前公司做了15年的门店HR工作,现在离职了找工作,遇到很多的阻碍。想问问你应该怎么办?


A:具体说说你的情况?


Q:我很多年没有找工作了,离职时候月薪4千,最近投出的简历大多数没有消息。有反馈的,都直接告诉我:39岁,年纪太大了。另外,我之前的工作内容确实又比较偏操作层面。我就很纠结,要不要去考个《人力资源管理师》证书?


A:考这个证书为了什么?


Q:有了这个证书,更好得找HR工作!


A:我不建议你去考证。证书是加分项不是决定项,但是加分的前提是你有足够的经验和技能,让雇主觉得你有可能胜任这份工作。

     39岁,拿着比较低的薪水,工作内容还是停留在操作层面,这极有可能是一个工作2-3年的HR就可以干的活。所以,多一个证书,对你的职业发展道路并没有什么本质帮助。


其实,她的问题不是有没有证书,而是年纪和技能不匹配。


这是一个越来越“看年龄”的职场,你的年纪越大,职业危机感就越重。


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林振富
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