工伤刚养好，老板就来协商离职

老张在工厂上班时意外受伤，顺利认定了工伤。刚进入休养阶段，老板就轮番劝说，希望他主动离职，还暗示如果不走就调整岗位、压低工资。

很多受伤打工人都会遇到同款困境：发生工伤之后，企业想方设法劝退员工。到底公司能不能随便辞退工伤职工？一次性给大家讲明白。

1、养伤期间（停工留薪期）安心休养

治疗、养伤这段时间，法律给我们强力保护。

只要还处在停工留薪期，公司敢直接辞退，属于违法解除劳动合同，需要赔付双倍赔偿金，工资也必须正常发放。

2、伤残等级出结果，按照等级分清底线

?一级~四级重伤：

公司无权辞退，你不用回去上班，按月领取伤残津贴。

?五级~六级伤残：

选择权在你手上！你想离职可以协商走人；公司不能单方面把你开除。

?七级~十级轻伤：

公司即便满足合法条件解除合同，也不能白辞退，必须支付一次性伤残就业补助金等三项法定赔偿。

3、最重要的忠告

千万不要被公司话术忽悠，草草签下自愿离职、放弃赔偿的协议！

工伤认定书、伤残鉴定报告，就是你维权最重要的凭据。

协商谈不拢，直接申请劳动仲裁。企业违规辞退工伤员工，除了赔钱，还可能面临监管处罚。

送给所有工友一句话：

工伤不是你的把柄，而是你维权手里的底牌。