工地起身摔倒致腕部骨折，单位不愿足额赔！委托文赢律师仲裁调解快速拿到全额工伤待遇

律师观点分析

工地起身摔倒致腕部骨折，单位不愿足额赔！委托律师仲裁调解快速拿到全额工伤待遇

很多工地工友以为，只有被东西砸伤才算工伤，自己起身没站稳摔倒受伤，单位大概率不会认，就算认定了赔偿也很难拿齐。余师傅就遇到了这样的难题，好在及时委托律师介入，快速顺利达成调解，拿到了应得的工伤赔偿。

一、案情介绍

余师傅是扬州某建筑劳务有限公司的工人，长期在工地一线务工。2024年6月11日早上8点多，余师傅在某地块项目工地地下室预埋电管，起身站立不稳，向后仰倒，右手腕重重磕到地面受伤。

受伤后余师傅立刻前往医院就诊，诊断为右桡骨远端粉碎性骨折。手腕骨折之后，拧钢筋、搬材料这些活完全干不了，只能在家休养，没有收入来源。

虽然最终人社局出具了《认定工伤决定书》，确认本次受伤属于工伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是用人单位只先行给了26000元，对于剩余的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等待遇一直拖延，不愿足额赔付。多次沟通没有进展，余师傅担心拖久了没有结果，经人介绍找到文赢律师，委托我们全程代理工伤待遇仲裁。

二、办案经过

接案之后，我们先向余师傅释明法律规定：缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金出；但是一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资依法是应当由单位承担的，不能以已经买了保险就全部推给社保、单位一分不补（《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条）。这也是本案最大的争议点：单位认为已经付过26000元，就已经了结，不愿意再出钱；而劳动者的法定待遇远不止这些。

【律师观点】 很多用工单位有误区：只要社保交了，所有工伤钱都该社保局给。但法律明确区分了基金支付项目和用人单位支付项目。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金是法定由单位承担，不能免除（《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条）。就算劳动者自己摔倒，只要属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，认定工伤后，单位该承担的待遇不能少。

整理好工伤认定书、病历材料、仲裁请求清单，我们代理余师傅向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张全部未付的工伤待遇。

开庭前后，我们多次和单位、仲裁员沟通，摆法律条文、讲同类判例，说明如果硬走裁决，单位不仅依然要付钱，还会留下涉工伤纠纷的仲裁记录。同时我们也从劳动者角度，考虑尽快拿到钱、减少漫长等待的需求，在合法范围内参与协商。

经过多轮沟通，双方终于达成一致调解方案：

1. 双方自2025年5月30日起解除工伤保险责任关系；

2. 单位总共合计支付37447元工伤调解款。扣除已经先行支付的26000元，剩余11447元在调解书生效后支付；

3. 单位配合办理工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的社保申报，这两笔钱由工伤保险基金核报后归余师傅；

4. 款项结清后，双方无其他劳动争议。

扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会出具正式仲裁调解书。仲裁调解书具备强制执行力！如果到期单位不打钱，可以直接向法院申请强制执行，不用再重新打官司，这一点非常重要，也是我们调解时特意提醒当事人重点留意的保障。

三、律师普法提醒

1. 不是只有被重物砸伤才算工伤。在工地上干活，起身滑倒、踩空摔倒、搬运时扭伤，只要发生在工作时间、工作场所、为了完成工作，都有机会认定工伤。不要听老板一句“是你自己不小心摔的不算”就放弃维权。

2. 有工伤保险≠单位不用出钱。千万不要以为交了工伤保险，单位就没有赔付义务。停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金是法律规定由单位承担的项目。

3. 仲裁调解书很有用。调解不是“吃亏”，很多工友希望快点拿到钱，避免鉴定、裁决、一审二审耗一两年；但是一定要记住：调解协议务必走仲裁委出具正式调解书，不要只签私下纸条，私下协议对方反悔还得再起诉；仲裁调解书生效后对方不付钱，可以直接强制执行。

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