工地女作业被钢管砸伤致十级伤残，文赢维权成功获赔

律师观点分析

工地女作业被钢管砸伤致十级伤残，文赢维权成功获赔

一、案情介绍

张女士系外地务工人员，入职扬州某工程有限公司，在项目工地从事一线工人岗位工作。2024 年 11 月 15 日下午 13 时许，张女士在项目现场开展作业时，右足不慎被钢管砸伤。事故发生后立刻前往卫生院救治，经诊断为右足第 1、2 跖骨骨折。

受伤之后张女士脚部行动受限，无法继续投入工地工作，被迫停工休养，收入中断。事故发生后双方就工伤赔偿事宜多次协商，但未能达成一致赔付方案。为维护自身合法权益，张女士委托河南文赢律师事务所，由专业工伤维权律师全程代理本次工伤保险待遇纠纷案件。

二、办案经过

1、工伤认定阶段｜提交证据，成功认定工伤

接受委托后，代理律师迅速梳理劳动关系证明、事故现场经过材料、全套住院病历、诊断报告等证据材料。用人单位提交工伤认定申请，人社部门经核查后，依据《工伤保险条例》第十四条第一项作出《认定工伤决定书》，确认张女士本次受伤属于工伤，为后续伤残索赔打下关键性基础。

律师办案提示：很多务工者发生骨折等工伤后，习惯先和单位私下协商赔偿，极易出现赔偿金额偏低、后期伤情复发无人负责的困境。工伤认定是享受工伤待遇的法定前提，务必在法定期限内启动工伤申报程序，不要一味等待单位主动赔付而错过维权时机。

2、劳动能力鉴定阶段｜伤残定级，锁定赔偿标准

工伤认定结论生效后，律师协助张女士提交劳动能力鉴定申请。扬州市劳动能力鉴定委员会，对照《劳动能力鉴定?职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180?2014）标准，结合张女士骨折伤情综合评定，鉴定结论为工伤十级伤残，无生活自理障碍。伤残等级确定后，各项工伤赔偿便有了法定计算依据。

律师办案提示：不少劳动者存在误区，认为十级属于最轻伤残，赔偿数额就很少。实际上即便构成十级工伤，劳动者依法也有权主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿，用人单位不能以伤情较轻为由压低赔偿标准。

3、仲裁调解阶段｜精准核算，谈判促成赔付落地

律师结合《江苏省实施 <工伤保险条例> 办法》、伤者工资标准、停工休养时长，逐项核算全部工伤待遇项目，随即向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁审理期间，代理律师向用人单位释明十级工伤对应的法定赔偿责任，若案件裁决败诉，企业将承担全额工伤赔偿、增加诉讼成本等不利后果。本着高效解决纠纷、尽快让劳动者拿到赔偿款的原则，律师与用人单位多轮沟通协商，最终在仲裁委的主持之下达成调解方案。

律师办案提示：工伤案件调解并不等于劳动者主动让步。合理的分期赔付方案，反而可以快速锁定赔偿结果，避免漫长诉讼周期。但调解协议中必须明确每一笔款项的付款期限，一旦单位逾期不付，即可凭生效调解书直接向法院申请强制执行，以此保障赔偿款顺利回款，降低回款风险。

三、本案法律依据

1.《工伤保险条例》第十四条第（一）项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受 7 个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.《江苏省实施 <工伤保险条例> 办法》第二十七条：工伤十级职工解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金基准标准 3 万元，一次性伤残就业补助金基准标准 1.5 万元。

四、案件结果

扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会出具生效仲裁调解书，双方自愿达成协议：

1. 双方于 2025 年 5 月 21 日解除劳动关系；

2. 用人单位向张女士支付工伤调解赔偿款合计71000 元（不含医药费），款项分三期支付：

??第一期：调解书生效当日支付 50000 元；

??第二期：2025 年 10 月 15 日前支付 10000 元；

??第三期：2026 年 2 月 15 日前支付 11000 元。

3. 张女士配合用人单位办理商业保险赔付手续；款项履行完毕后，双方就劳动关系存续期间再无其他劳动争议，纠纷一次性了结。

拿到生效仲裁调解书后，张女士对案件处理结果十分满意，对文赢律师团队专业、高效的工伤维权服务表示认可。文赢工伤团队为您解忧。全程代办工伤申报、协商理赔、法律诉讼，熟悉各类用工场景纠纷。设身处地为当事人着想，用丰富经验打通维权关卡，全力争取应有补偿。靠谱相伴，为受伤的您撑起法律保护。