文赢律师工伤维权案例——工地务工受伤认定八级工伤，调解获赔31万

律师观点分析

文赢律师事务所 时间：2026年07月28日

律师观点分析

文赢律师工伤维权案例——工地务工受伤认定八级工伤，调解获赔31万

一、案情介绍

某师傅是外地来浙务工人员，早年入职本地某建设有限公司，在舟山辖区项目工地从事建筑相关工作。2023年8月26日，该师傅在工地现场作业过程中不慎受伤，受伤后前往医院就医治疗。

事故发生后，用人单位虽配合处理前期就医事宜，但双方针对工伤伤残赔偿相关事宜始终无法达成统一意见。该师傅受伤后长期无法正常参与工地重体力工作，作为家庭主要经济收入来源，家庭日常经济陷入困难。在亲友工友介绍下，该师傅找到浙江文赢（宁波）律师事务所，委托专业工伤维权律师全程介入处理本次工伤纠纷。

二、办案经过

1. 工伤认定阶段：梳理完整证据，确认工伤性质

律师接受委托介入案件后，第一时间协助某师傅整理劳动关系证明、工地事故工友证言、完整就医诊疗记录等全套核心证据，向当地人社部门提交工伤认定申请。人社部门经现场调查、材料核实，确认该师傅受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，于2024年5月6日依法出具《认定工伤决定书》，确定本次工地受伤属于工伤，为后续伤残赔偿维权筑牢法律基础。

2. 劳动能力鉴定阶段：明确伤残等级，锁定赔偿计算标准

工伤认定文书生效后，律师协助当事人提交劳动能力鉴定申请。经舟山市劳动能力鉴定委员会专家综合伤情鉴定，该师傅本次工地受伤伤情符合工伤八级伤残评定标准，无生活自理障碍，明确了本次工伤案件全部法定赔偿项目计算依据。2025年9月25日，双方协商一致解除劳动关系。

3. 仲裁调解阶段：多方沟通协商，全额落实赔偿款项

律师结合《浙江省工伤保险条例》、伤者实际工资标准、受伤诊疗花费、停工休养时长综合核算，计算出包含停工留薪期工资、护理费、交通费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在内全部法定赔偿项目，向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提交完整仲裁申请。仲裁审理过程中，代理律师一方面向用人单位释明八级工伤对应的法定赔偿范围、企业未足额参保需全额承担工伤赔偿责任的法律规定，以及逾期拒付赔偿将面临强制执行、承担违约金等法律成本；另一方面充分考量企业实际资金支付能力与付款节奏，与用人单位多轮沟通协商。最终在仲裁委主持调解下，双方达成兼顾劳动者权益与企业付款压力的调解方案，不仅保障伤者赔偿总额符合法定标准，同时明确五期付款时间、逾期违约条款，最大程度规避后续款项执行风险。

三、本案法律依据

00001.《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

00002.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受11个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

00003.《浙江省工伤保险条例》第二十七条：八级工伤职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按照7个月上年度全省职工月平均工资计发。

00004.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、案件结果

最终舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁调解书，双方自愿达成调解协议：

1. 涉事建设有限公司应支付某师傅停工留薪期工资、护理费、交通费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各项工伤保险待遇共计人民币310000元，款项分五期支付：

? 第一期100000元于2025年10月31日前付清；

? 第二期50000元于2025年11月30日前付清；

? 第三期50000元于2025年12月31日前付清；

? 第四期50000元于2026年1月31日前付清；

? 第五期60000元于2026年2月15日前付清，全部款项直接汇入伤者指定银行账户；

2. 若用人单位任意一期款项逾期未足额支付，需额外支付违约金5000元，某师傅有权就全部未履行款项连同违约金一次性向人民法院申请强制执行，充分保障工伤职工的合法权益；

3. 全部赔偿款项履行完毕后，伤者放弃本次工伤相关其他仲裁请求，双方就本次工伤纠纷无任何争议，纠纷一次性了结。

拿到仲裁调解书后，某师傅对本次调解赔付结果十分满意，对文赢律师团队专业、高效的工伤代理维权服务给予高度认可。

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